| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究方法和技术路线 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.2.2 技术路线 | 第14-15页 |
| 1.3 论文的主要内容和创新点 | 第15-18页 |
| 1.3.1 论文的主要内容 | 第15-17页 |
| 1.3.2 论文的创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 相关文献综述与基础理论 | 第18-32页 |
| 2.1 核心概念的界定 | 第18-23页 |
| 2.1.1 企业员工建言行为 | 第18-19页 |
| 2.1.2 团队绩效 | 第19-20页 |
| 2.1.3 组织支持感 | 第20-22页 |
| 2.1.4 领导政治技能 | 第22-23页 |
| 2.2 理论基础研究 | 第23-26页 |
| 2.2.1 组织公民行为理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 角色外行为理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 社会交互理论 | 第25页 |
| 2.2.4 交换互惠理论 | 第25-26页 |
| 2.3 相关文献综述 | 第26-31页 |
| 2.3.1 企业员工建言行为的相关研究 | 第26-28页 |
| 2.3.2 团队绩效的相关研究 | 第28-29页 |
| 2.3.3 组织支持感的相关研究 | 第29-30页 |
| 2.3.4 领导政治技能的相关研究 | 第30-31页 |
| 2.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 模型构建与假设提出 | 第32-45页 |
| 3.1 研究变量的要素构成分析 | 第32-36页 |
| 3.1.1 企业员工建言行为的要素构成 | 第32-33页 |
| 3.1.2 团队绩效的要素构成 | 第33-35页 |
| 3.1.3 组织支持感的要素构成 | 第35-36页 |
| 3.1.4 领导政治技能的要素构成 | 第36页 |
| 3.2 理论模型构建 | 第36-39页 |
| 3.2.1 相关研究模型概述 | 第36-38页 |
| 3.2.2 论文构建的理论模型 | 第38-39页 |
| 3.3 研究假设提出 | 第39-44页 |
| 3.3.1 企业员工建言行为影响团队绩效的研究假设 | 第39-41页 |
| 3.3.2 企业员工建言行为与组织支持感的关系假设 | 第41页 |
| 3.3.3 组织支持感与团队绩效的关系假设 | 第41-42页 |
| 3.3.4 组织支持感对企业员工建言行为影响团队绩效的中介作用假设 | 第42-43页 |
| 3.3.5 领导政治技能对企业员工建言行为影响组织支持感的调节作用假设 | 第43-44页 |
| 3.4 本章小结 | 第44-45页 |
| 第4章 问卷设计与实证方法 | 第45-56页 |
| 4.1 实证方法 | 第45-47页 |
| 4.2 量表设计与变量测量 | 第47-51页 |
| 4.2.1 企业员工建言行为量表的设计 | 第47-48页 |
| 4.2.2 团队绩效量表的设计 | 第48-49页 |
| 4.2.3 组织支持感量表的设计 | 第49-50页 |
| 4.2.4 领导政治技能量表的设计 | 第50-51页 |
| 4.3 量表的预测试与检验 | 第51-53页 |
| 4.3.1 企业员工建言行为量表的验证性因子分析 | 第51-52页 |
| 4.3.2 团队绩效量表的验证性因子分析 | 第52-53页 |
| 4.4 数据收集 | 第53-55页 |
| 4.4.1 实证对象的选择 | 第53-54页 |
| 4.4.2 问卷发放与回收 | 第54-55页 |
| 4.5 本章小结 | 第55-56页 |
| 第5章 实证结果分析 | 第56-79页 |
| 5.1 样本描述性统计分析 | 第56-58页 |
| 5.1.1 基本信息的描述性统计分析 | 第56-57页 |
| 5.1.2 主要变量的描述性统计分析 | 第57-58页 |
| 5.2 信度分析 | 第58-61页 |
| 5.2.1 变量总体量表的信度分析 | 第58-59页 |
| 5.2.2 各个量表题项的信度分析 | 第59-61页 |
| 5.3 效度检验 | 第61-66页 |
| 5.3.1 探索性因子分析 | 第62-65页 |
| 5.3.2 验证性因子分析 | 第65-66页 |
| 5.4 相关分析 | 第66-68页 |
| 5.4.1 员工建言行为与团队绩效的相关分析 | 第66-67页 |
| 5.4.2 员工建言行为与组织支持感的相关分析 | 第67页 |
| 5.4.3 组织支持感与团队绩效的相关分析 | 第67-68页 |
| 5.5 回归分析 | 第68-78页 |
| 5.5.1 各相关变量间的回归分析 | 第68-73页 |
| 5.5.2 中介作用检验 | 第73-76页 |
| 5.5.3 调节效应检验 | 第76-78页 |
| 5.6 本章小结 | 第78-79页 |
| 第6章 结论与展望 | 第79-83页 |
| 6.1 研究结论及对策建议 | 第79-81页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第79-80页 |
| 6.1.2 管理建议 | 第80-81页 |
| 6.2 研究局限性与研究展望 | 第81-82页 |
| 6.2.1 研究不足 | 第81-82页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第82页 |
| 6.3 本章小结 | 第82-83页 |
| 参考文献 | 第83-92页 |
| 附录A | 第92-96页 |
| 攻读硕士期间发表的学术成果 | 第96-97页 |
| 致谢 | 第97-98页 |
