高管薪酬激励、审计费用与审计质量的实证关系研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2 研究内容与结构 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.2.2 论文结构 | 第15-16页 |
| 1.3 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 文献研究法 | 第16页 |
| 1.3.2 实证研究法 | 第16-17页 |
| 1.4 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.5 创新之处 | 第18-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-32页 |
| 2.1 高管薪酬激励与盈余管理 | 第19-23页 |
| 2.1.1 国外研究现状 | 第19-20页 |
| 2.1.2 国内研究现状 | 第20-23页 |
| 2.2 高管薪酬激励与审计费用 | 第23-26页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第23-25页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第25-26页 |
| 2.3 审计费用与审计质量 | 第26-29页 |
| 2.3.1 国外研究现状 | 第26-28页 |
| 2.3.2 国内研究现状 | 第28-29页 |
| 2.4 文献评述 | 第29-31页 |
| 小结 | 第31-32页 |
| 第3章 概念界定及理论基础 | 第32-41页 |
| 3.1 概念界定 | 第32-37页 |
| 3.1.1 高管薪酬激励的相关概念界定 | 第32-35页 |
| 3.1.2 审计费用的概念界定 | 第35-36页 |
| 3.1.3 审计质量的概念界定 | 第36-37页 |
| 3.2 理论基础 | 第37-39页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第37页 |
| 3.2.2 信号传递理论 | 第37-38页 |
| 3.2.3 信息不对称理论 | 第38-39页 |
| 3.2.4 保险理论 | 第39页 |
| 小结 | 第39-41页 |
| 第4章 研究设计 | 第41-52页 |
| 4.1 理论分析与研究假设 | 第41-45页 |
| 4.1.1 高管薪酬激励与审计质量 | 第41-42页 |
| 4.1.2 审计费用与审计质量 | 第42-43页 |
| 4.1.3 高管薪酬激励,审计费用与审计质量 | 第43-45页 |
| 4.2 数据来源及样本选取 | 第45页 |
| 4.3 变量定义 | 第45-49页 |
| 4.4 模型构建 | 第49-50页 |
| 小结 | 第50-52页 |
| 第5章 实证研究与结果分析 | 第52-62页 |
| 5.1 描述性统计 | 第52-53页 |
| 5.2 相关性检验 | 第53-56页 |
| 5.3 回归分析 | 第56-59页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第59-61页 |
| 小结 | 第61-62页 |
| 第6章 研究结论及启示 | 第62-66页 |
| 6.1 研究结论 | 第62-63页 |
| 6.2 研究启示 | 第63-64页 |
| 6.3 研究不足 | 第64-65页 |
| 6.4 未来展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-73页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术成果 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
