| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.3 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4 研究思路和研究方法 | 第16-18页 |
| 2 HW公司在职员工培训现状调查 | 第18-29页 |
| 2.1 公司概述 | 第18-20页 |
| 2.2 在职员工培训调查分析 | 第20-25页 |
| 2.3 在职员工培训存在问题 | 第25-29页 |
| 3 HW公司培训体系设计 | 第29-43页 |
| 3.1 培训体系架构设计 | 第29-34页 |
| 3.2 培训方法选择 | 第34-36页 |
| 3.3 培训模式设计 | 第36-43页 |
| 4 培训体系的改进措施 | 第43-53页 |
| 4.1 提高管理者培训意识 | 第43-45页 |
| 4.2 完善配套管理体系 | 第45-48页 |
| 4.3 加大培训资金的投入 | 第48-49页 |
| 4.4 其他辅助措施 | 第49-53页 |
| 结论与展望 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 HW公司在职员工培训体系问卷调查 | 第60-61页 |