| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-23页 |
| 1.1 研究背景介绍 | 第11-14页 |
| 1.2 问题的提出 | 第14-21页 |
| 1.3 研究的方法和内容 | 第21-23页 |
| 2 人才引进的理论基础 | 第23-29页 |
| 2.1 人力资本理论 | 第23页 |
| 2.2 激励理论 | 第23-26页 |
| 2.3 博弈理论 | 第26页 |
| 2.4 人才流动理论 | 第26-29页 |
| 3 JG公司人才引进现状与问题分析 | 第29-39页 |
| 3.1 JG公司人才引进现状 | 第29-32页 |
| 3.2 JG公司原有人才引进方法 | 第32-34页 |
| 3.3 JG公司人才引进管理存在的问题 | 第34-37页 |
| 3.4 JG公司人才引进管理问题的原因分析 | 第37-39页 |
| 4 JG公司人才引进改进方案与成效 | 第39-46页 |
| 4.1 JG公司人才引进改进方案 | 第39-42页 |
| 4.2 JG公司人才引进技巧策略 | 第42-44页 |
| 4.3 改进方案的成效与目标 | 第44-46页 |
| 5 结论与展望 | 第46-48页 |
| 5.1 结论 | 第46页 |
| 5.2 展望 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |