T港人才资源发展战略研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| 第2章 港口人才及规划概述 | 第14-27页 |
| ·港口人才概述 | 第14-22页 |
| ·港口人才的定义 | 第14页 |
| ·港口人才的分类 | 第14-15页 |
| ·港口人才的特征 | 第15-19页 |
| ·港口人才的影响因素 | 第19-22页 |
| ·港口人才资源规划概述 | 第22-27页 |
| ·港口人才资源的概念 | 第23-24页 |
| ·港口人才资源规划的内容 | 第24-26页 |
| ·港口人才资源规划过程 | 第26-27页 |
| 第3章 T港人力资源现状分析与评价 | 第27-36页 |
| ·T港人才资源现状分析 | 第27-31页 |
| ·T港人才资源管理的优势及不足 | 第31-32页 |
| ·优势 | 第31页 |
| ·不足 | 第31-32页 |
| ·T港人才能力评价 | 第32-36页 |
| 第4章 T港人才需求预测 | 第36-44页 |
| ·传统预测方法概述 | 第36-38页 |
| ·回归预测模型 | 第36页 |
| ·灰色理论预测法 | 第36-38页 |
| ·神经网络预测法 | 第38页 |
| ·T港人才需求预测 | 第38-44页 |
| ·预测模型建立 | 第38-40页 |
| ·T港人才需求总量预测 | 第40-41页 |
| ·T港人才分类预测 | 第41-44页 |
| 第5章 T港人才战略分析 | 第44-52页 |
| ·T港人才战略目标 | 第44-45页 |
| ·人才总量目标 | 第44页 |
| ·高层次人才目标 | 第44-45页 |
| ·T港人才战略定位 | 第45-47页 |
| ·T港发展人才战略定位 | 第45-46页 |
| ·T港经营人才战略定位 | 第46-47页 |
| ·T港人才战略重点 | 第47页 |
| ·T港人才战略措施 | 第47-52页 |
| ·创新港口人才机制体制 | 第47-50页 |
| ·加强港口人才引进与交流 | 第50-51页 |
| ·促进人才队伍协调发展 | 第51-52页 |
| 第6章 结论与展望 | 第52-54页 |
| ·结论 | 第52-53页 |
| ·展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
