| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1.绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12页 |
| 1.3 研究方法和思路 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第12-14页 |
| 2.文献综述 | 第14-22页 |
| 2.1 组织文化认同研究综述 | 第14-18页 |
| 2.1.1 组织文化认同的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 组织文化认同的测量维度 | 第15-16页 |
| 2.1.3 组织文化认同的应用研究 | 第16-18页 |
| 2.2 工作压力研究综述 | 第18-19页 |
| 2.2.1 工作压力的概念 | 第18页 |
| 2.2.2 工作压力源研究 | 第18-19页 |
| 2.3 工作满意度研究综述 | 第19-22页 |
| 2.3.1 工作满意度的概念 | 第19-20页 |
| 2.3.2 工作满意度的影响因素 | 第20-22页 |
| 3.理论基础与模型构建 | 第22-30页 |
| 3.1 理论基础 | 第22-25页 |
| 3.1.1 社会认同理论 | 第22-23页 |
| 3.1.2 人——环境匹配理论 | 第23-25页 |
| 3.2 组织文化认同、工作压力、工作满意度关系研究和模型构建 | 第25-30页 |
| 3.2.1 组织文化认同与工作满意度关系研究 | 第25-26页 |
| 3.2.2 工作压力与工作满意度关系研究 | 第26-27页 |
| 3.2.3 工作压力可能的中介作用 | 第27-28页 |
| 3.2.4 组织文化认同、工作压力与工作满意度的关系模型构建 | 第28-30页 |
| 4.研究设计 | 第30-32页 |
| 4.1 研究对象 | 第30页 |
| 4.2 研究测量工具 | 第30-32页 |
| 4.2.1 组织文化认同测量量表 | 第30页 |
| 4.2.2 工作压力测量量表 | 第30-31页 |
| 4.2.3 工作满意度测量量表 | 第31-32页 |
| 5.数据分析 | 第32-75页 |
| 5.1 调研样本概况 | 第32-34页 |
| 5.1.1 问卷的发放与回收 | 第32页 |
| 5.1.2 样本的描述性统计分析 | 第32-34页 |
| 5.2 效度分析 | 第34-38页 |
| 5.2.1 组织文化认同问卷结构效度分析 | 第34-35页 |
| 5.2.2 工作压力问卷结构效度分析 | 第35-37页 |
| 5.2.3 工作满意度问卷结构效度分析 | 第37-38页 |
| 5.3 信度分析 | 第38-41页 |
| 5.3.1 组织文化认同的问卷信度分析 | 第38-39页 |
| 5.3.2 工作压力问卷信度分析 | 第39-40页 |
| 5.3.3 工作满意度问卷信度分析 | 第40-41页 |
| 5.4 变量的相关分析 | 第41-42页 |
| 5.5 各变量在个人属性上的差异分析 | 第42-64页 |
| 5.5.1 各变量在性别上的差异 | 第42-43页 |
| 5.5.2 各变量在年龄上的差异 | 第43-49页 |
| 5.5.3 各变量在婚姻状况上的差异 | 第49-50页 |
| 5.5.4 各变量在学历上的差异 | 第50-56页 |
| 5.5.5 各变量在工龄上的差异 | 第56-61页 |
| 5.5.6 各变量在企业发展年限上的差异 | 第61-64页 |
| 5.6 假设验证 | 第64-75页 |
| 5.6.1 组织文化认同对工作满意度的影响分析 | 第64-66页 |
| 5.6.2 工作压力对工作满意度的影响分析 | 第66-67页 |
| 5.6.3 组织文化认同对工作压力的影响分析 | 第67-69页 |
| 5.6.4 工作压力在组织文化认同和工作满意度间的中介检验 | 第69-75页 |
| 研究结论与展望 | 第75-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-85页 |
| 附录 | 第85-88页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第88页 |
