W公司财务人员胜任力模型研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究的背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-14页 |
| 第二章 关于胜任能力模型理论的简介 | 第14-25页 |
| 2.1 胜任能力模型的概念 | 第14-16页 |
| 2.1.1 胜任力的内涵 | 第14页 |
| 2.1.2 胜任力模型的内涵 | 第14-15页 |
| 2.1.3 胜任力模型的类型 | 第15-16页 |
| 2.2 胜任力模型的相关研究 | 第16-19页 |
| 2.2.1 通用胜任力模型的相关研究 | 第17-18页 |
| 2.2.2 具体岗位胜任力模型的相关研究 | 第18-19页 |
| 2.3 胜任力模型的构建 | 第19-21页 |
| 2.3.1 胜任力模型的构建思路 | 第19页 |
| 2.3.2 构建胜任力模型的方法 | 第19-21页 |
| 2.4 胜任力模型在招聘选拔和绩效管理中的应用 | 第21-23页 |
| 2.4.1 基于胜任力模型的招聘选拔 | 第21-22页 |
| 2.4.2 胜任力模型全员绩效管理中的应用 | 第22-23页 |
| 2.5 小结 | 第23-25页 |
| 第三章 研究设计 | 第25-27页 |
| 3.1 确定构建思路 | 第25页 |
| 3.2 研究对象 | 第25页 |
| 3.3 样本与数据来源 | 第25-27页 |
| 3.3.1 能力集的归纳与调查问卷的编制 | 第25-26页 |
| 3.3.2 问卷的发放与回收 | 第26-27页 |
| 第四章 研究结果 | 第27-38页 |
| 4.1 能力集归纳结果 | 第27页 |
| 4.2 问卷数据统计分析 | 第27-32页 |
| 4.2.1 指标认同分析 | 第27-31页 |
| 4.2.2 因素分析 | 第31-32页 |
| 4.3 因素分析：结果分析与解释 | 第32-35页 |
| 4.4 信度检验、效度检验 | 第35页 |
| 4.5 小结 | 第35-38页 |
| 第五章 结论与讨论 | 第38-54页 |
| 5.1 胜任力模型解读 | 第38-49页 |
| 5.1.1 全员核心胜任力模型 | 第38-43页 |
| 5.1.2 专业序列胜任力模型 | 第43-46页 |
| 5.1.3 领导力 | 第46-49页 |
| 5.2 胜任能力模型应用 | 第49-53页 |
| 5.2.1 对模型解读的理解 | 第49页 |
| 5.2.2 创设与培育胜任力模型的运用条件 | 第49-51页 |
| 5.2.3 模型的测评应用 | 第51-53页 |
| 5.3 研究展望 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
