领导苛责性对员工创新的影响研究--内在激励、动机感知的作用
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究问题 | 第8-9页 |
| 1.3 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.4 研究方法 | 第10页 |
| 1.5 研究内容与结构 | 第10-11页 |
| 1.6 可能的创新点 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-26页 |
| 2.1 领导苛责性研究 | 第13-22页 |
| 2.2 员工创新研究 | 第22-26页 |
| 第3章 理论模型与假设 | 第26-31页 |
| 3.1 理论模型构建 | 第26-27页 |
| 3.2 构念含义 | 第27-28页 |
| 3.3 研究假设 | 第28-31页 |
| 第4章 研究设计 | 第31-39页 |
| 4.1 问卷设计 | 第31页 |
| 4.2 变量的测量 | 第31-34页 |
| 4.3 样本基本特征描述 | 第34页 |
| 4.4 信度和效度分析 | 第34-39页 |
| 第5章 实证分析 | 第39-49页 |
| 5.1 变量的描述性统计 | 第39页 |
| 5.2 相关分析 | 第39-40页 |
| 5.3 假设检验 | 第40-47页 |
| 5.4 结果讨论 | 第47-49页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第49-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第49页 |
| 6.2 管理启示 | 第49-50页 |
| 6.3 研究局限及展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 在校期间学术科研成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
