| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 问题的提出 | 第7-8页 |
| 1.3 论文创新之处和应用价值 | 第8-9页 |
| 1.3.1 论文的创新之处 | 第8页 |
| 1.3.2 论文的应用价值 | 第8-9页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第9-10页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第9页 |
| 1.4.2 研究技术路线 | 第9-10页 |
| 第二章 文献综述 | 第10-19页 |
| 2.1 关于薪酬的研究 | 第10-11页 |
| 2.2 关于员工绩效的文献回顾 | 第11-12页 |
| 2.3 关于薪酬差距的文献回顾 | 第12-14页 |
| 2.4 薪酬差距对绩效影响的文献回顾 | 第14-15页 |
| 2.5. 研究的相关理论 | 第15-19页 |
| 2.5.1 企业薪酬差距理论 | 第15-16页 |
| 2.5.2 跨国企业的薪酬管理与绩效管理 | 第16-19页 |
| 第三章 模型构建与假设提出 | 第19-29页 |
| 3.1. 越南跨国企业薪酬差距与实际状况 | 第19-20页 |
| 3.1.1 越南跨国公司的薪酬差距状况 | 第19-20页 |
| 3.1.2 跨国公司的外籍人员和本土人员的工作绩效 | 第20页 |
| 3.1.3 跨国公司的外籍人员和本土人员的工作绩效 | 第20页 |
| 3.2 影响跨国公司员工薪酬差距与绩效关系的因素 | 第20-22页 |
| 3.3 假设提出 | 第22-24页 |
| 3.4. 研究对象和调查量表 | 第24-25页 |
| 3.5. 问卷设计流程 | 第25-28页 |
| 3.6. 数据统计分析方法 | 第28-29页 |
| 第四章 数据分析和讨论 | 第29-41页 |
| 4.1 样本特征及描述统计分析 | 第29-31页 |
| 4.2 薪酬差距之变量分析 | 第31-32页 |
| 4.3 变量的信度和效度 | 第32-35页 |
| 4.3.1 外籍员工和本土员工薪酬差距信度与效度分析 | 第32-33页 |
| 4.3.2 工作绩效之周边绩效的信度和效度 | 第33-34页 |
| 4.3.3 员工工作绩效信度和效度分析 | 第34-35页 |
| 4.4 研究变量的结果描述统计分析 | 第35-36页 |
| 4.5 薪酬差距与工作绩效的相关分析 | 第36-37页 |
| 4.6 薪酬差距与工作绩效的回归分析 | 第37-40页 |
| 4.7 实证研究结果与讨论 | 第40-41页 |
| (1) 假设检验结果 | 第40页 |
| (2) 本研宄结果支持Akeirof和Yellen (1990)的公平理论，指出差距较小的薪酬结构较能加强企业内的相互合作，从而有助于提升企业绩效 | 第40-41页 |
| 第五章 研究结论 | 第41-45页 |
| 5.1 研究结论 | 第41-43页 |
| 5.2 管理建议 | 第43页 |
| 5.3 研究的局限和未来展望 | 第43-45页 |
| 附件 | 第45-52页 |
| 附件一 调查问卷中文版 | 第45-48页 |
| 附件二 问卷调查越南版 | 第48-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
