| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容及方法 | 第9页 |
| 1.3 研究创新之处 | 第9-11页 |
| 第二章 文献综述和理论基础 | 第11-22页 |
| 2.1 文献综述 | 第11-15页 |
| 2.1.1 薪酬差距与企业绩效的正向关系 | 第11-12页 |
| 2.1.2 薪酬差距与企业绩效的负向关系 | 第12-13页 |
| 2.1.3 倒“U”型关系 | 第13-14页 |
| 2.1.4 薪酬差距与企业绩效无相关关系 | 第14-15页 |
| 2.2 相关概念识别 | 第15-17页 |
| 2.2.1 高管与普通员工 | 第15页 |
| 2.2.2 薪酬及薪酬差距 | 第15-16页 |
| 2.2.3 公司绩效 | 第16页 |
| 2.2.4 股权性质 | 第16-17页 |
| 2.3 相关理论基础 | 第17-22页 |
| 2.3.1 薪酬相关理论 | 第17-19页 |
| 2.3.2 锦标赛理论 | 第19页 |
| 2.3.3 行为理论 | 第19-22页 |
| 第三章 研究设计 | 第22-28页 |
| 3.1 样本选择和数据收集 | 第22页 |
| 3.2 变量定义 | 第22-25页 |
| 3.3 假设提出 | 第25-26页 |
| 3.4 模型设计 | 第26-28页 |
| 第四章 实证分析 | 第28-39页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第28-29页 |
| 4.2 相关性分析 | 第29-31页 |
| 4.3 回归分析结果 | 第31-36页 |
| 4.3.1 高管间薪酬差距与公司绩效的回归结果及其分析 | 第31-33页 |
| 4.3.2 高管-员工间薪酬差距与公司绩效的回归结果及其分析 | 第33-34页 |
| 4.3.3 以股权性质为调节变量的回归结果与分析 | 第34-36页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第36-39页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第39-43页 |
| 5.1 本文的结论 | 第39-40页 |
| 5.1.1 薪酬差距与公司绩效的关系 | 第39-40页 |
| 5.1.2 股权性质在薪酬差距对公司绩效的激励效应上的调节作用 | 第40页 |
| 5.2 相关策略建议 | 第40-41页 |
| 5.2.1 合理薪酬差距的确立 | 第40页 |
| 5.2.2 减少国有股权性质在薪酬差距对公司绩效的不利影响 | 第40页 |
| 5.2.3 采取相应激励措施来控制薪酬差距过大化 | 第40-41页 |
| 5.3 研究的不足及改进之处 | 第41-43页 |
| 5.3.1 研究的不足 | 第41页 |
| 5.3.2 改进之处 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
