| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 一、引言 | 第7-10页 |
| (一) 研究背景和意义 | 第7-8页 |
| (二) 研究思路和方法 | 第8-10页 |
| 二、理论基础 | 第10-20页 |
| (一) 人力资本理论 | 第10-12页 |
| (二) 激励理论 | 第12-17页 |
| (三) 激励机制要素和激励机制 | 第17-20页 |
| 三、西安规划院设计人员激励机制现状分析 | 第20-35页 |
| (一) 企业基本概况 | 第20页 |
| (二) 企业组织结构 | 第20-21页 |
| (三) 设计人员构成情况 | 第21-24页 |
| (四) 设计人员激励机制现状的分析 | 第24-27页 |
| (五) 西安规划院设计人员激励机制评价 | 第27-35页 |
| 四、西安规划院设计人员激励机制优化设计研究 | 第35-42页 |
| (一) 西安规划院设计人员激励机制优化设计的总体目标和原则 | 第35-36页 |
| (二) 西安规划院设计人员激励机制优化设计的依据和指导思想 | 第36-37页 |
| (三) 西安规划院设计人员激励机制优化设计具体方案 | 第37-42页 |
| 五、西安规划院设计人员激励机制优化设计的实施 | 第42-45页 |
| (一) 实施基础保障 | 第42-43页 |
| (二) 实施难点与对策 | 第43-45页 |
| 六、结论与展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录A 满意度调查表 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 作者简历 | 第53页 |
