员工福利需求与员工福利满意度的结构关系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国外研究现状分析 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状分析 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究思路与创新 | 第12-14页 |
| 第二章 相关概念与理论基础 | 第14-19页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第14-16页 |
| 2.1.1 福利满意度 | 第14页 |
| 2.1.2 员工福利 | 第14-15页 |
| 2.1.3 弹性福利 | 第15-16页 |
| 2.2 弹性福利概述 | 第16-17页 |
| 2.2.1 弹性福利的分类 | 第16页 |
| 2.2.2 弹性福利在企业实施的必要性 | 第16-17页 |
| 2.3 弹性福利的理论基础 | 第17-19页 |
| 2.3.1 双因素理论 | 第17页 |
| 2.3.2 公平理论 | 第17-18页 |
| 2.3.3 期望理论 | 第18-19页 |
| 第三章 理论模型构建与研究设计 | 第19-26页 |
| 3.1 研究假设与理论模型 | 第19-22页 |
| 3.1.1 变量解释 | 第19-20页 |
| 3.1.2 研究假设 | 第20-21页 |
| 3.1.3 理论模型 | 第21-22页 |
| 3.2 研究设计 | 第22-26页 |
| 3.2.1 问卷设计 | 第22-25页 |
| 3.2.2 样本选取与数据采集 | 第25页 |
| 3.2.3 数据分析方法 | 第25-26页 |
| 第四章 数据分析及结果 | 第26-52页 |
| 4.1 样本特征分布 | 第26-27页 |
| 4.2 信度、效度分析 | 第27-35页 |
| 4.2.1 探索性因素分析 | 第27-33页 |
| 4.2.2 信度检验 | 第33-34页 |
| 4.2.3 效度检验 | 第34-35页 |
| 4.3 结构方程模型检验 | 第35-49页 |
| 4.3.1 结构方程模型设定 | 第35-37页 |
| 4.3.2 模型拟合结果 | 第37-41页 |
| 4.3.3 模型修正 | 第41-42页 |
| 4.3.4 模型检验结果 | 第42-49页 |
| 4.4 数据研究结论 | 第49-52页 |
| 4.4.1 研究假设验证 | 第49-50页 |
| 4.4.2 研究结论 | 第50-52页 |
| 第五章 基于员工福利满意度的企业弹性福利体系设计 | 第52-60页 |
| 5.1 设计的原则及步骤 | 第52-55页 |
| 5.1.1 设计目标及原则 | 第52-53页 |
| 5.1.2 设计步骤 | 第53-55页 |
| 5.2 弹性福利在企业的具体应用设计 | 第55-60页 |
| 5.2.1 弹性福利模式选择 | 第55-56页 |
| 5.2.2 弹性福利项目设计 | 第56-57页 |
| 5.2.3 确定员工福利点值及使用方式 | 第57-58页 |
| 5.2.4 弹性福利点数分配 | 第58-59页 |
| 5.2.5 弹性福利体系的实施及管理 | 第59-60页 |
| 第六章 结论 | 第60-61页 |
| 6.1 总结 | 第60页 |
| 6.2 研究局限 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 攻读学位期间参与科研项目与发表论文 | 第63-64页 |
| 附录：员工福利满意度与福利需求调查问卷 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 详细摘要 | 第68-71页 |
