| 摘要 | 第10-12页 |
| Abstract | 第12-13页 |
| 第1章 绪论 | 第14-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第15-16页 |
| 1.3 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 研究思路与框架 | 第17页 |
| 1.5 论文创新点 | 第17-19页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第19-30页 |
| 2.1 劳务派遣内涵 | 第19-21页 |
| 2.1.1 劳务派遣概念 | 第19-20页 |
| 2.1.2 劳务派遣优势 | 第20-21页 |
| 2.2 激励理论的基本内容 | 第21-28页 |
| 2.2.1 激励内涵 | 第21-22页 |
| 2.2.2 内容型激励理论 | 第22-24页 |
| 2.2.3 过程型激励理论 | 第24-26页 |
| 2.2.4 行为强化型激励理论 | 第26-27页 |
| 2.2.5 综合激励理论 | 第27-28页 |
| 2.3 派遣员工激励方面的相关研究 | 第28-30页 |
| 第3章 A公司派遣员工激励现状及分析 | 第30-37页 |
| 3.1 A公司概况 | 第30-32页 |
| 3.2 A公司派遣员工现状 | 第32-35页 |
| 3.2.1 派遣员工概况 | 第32-34页 |
| 3.2.2 派遣员工特点 | 第34-35页 |
| 3.3 A公司派遣员工的激励现状 | 第35-37页 |
| 3.3.1 建立以绩效为导向的薪酬体系 | 第35页 |
| 3.3.2 形成完善社会保险体系 | 第35页 |
| 3.3.3 重视员工职业培训和职业技能提升 | 第35页 |
| 3.3.4 实行派遣员工转正机制 | 第35页 |
| 3.3.5 健全劳动保护与职业安全条件 | 第35-36页 |
| 3.3.6 鼓励派遣员工积极参加集体活动 | 第36页 |
| 3.3.7 建立规范的公司管理制度和企业文化 | 第36-37页 |
| 第4章 A公司派遣员工激励问题及原因分析 | 第37-49页 |
| 4.1 问卷调查设计 | 第37-44页 |
| 4.1.1 设计的目的和实施 | 第37页 |
| 4.1.2 样本情况 | 第37-38页 |
| 4.1.3 调查问卷分析 | 第38-43页 |
| 4.1.4 调查问卷结果分析 | 第43-44页 |
| 4.2 人员访谈 | 第44-45页 |
| 4.2.1 人员访谈对象与内容 | 第44-45页 |
| 4.2.2 人员访谈结论 | 第45页 |
| 4.3 A公司派遣员工激励存在的问题 | 第45-47页 |
| 4.3.1 激励未能充分体现公平性 | 第45-46页 |
| 4.3.2 激励缺乏长远的眼光 | 第46页 |
| 4.3.3 激励忽略心理诉求 | 第46-47页 |
| 4.4 A公司派遣员工激励不足的原因 | 第47-49页 |
| 4.4.1 激励缺乏系统系和整体性 | 第47页 |
| 4.4.2 制度不健全 | 第47页 |
| 4.4.3 激励政策缺乏针对性 | 第47页 |
| 4.4.4 公司对激励制度重视程度不够 | 第47-48页 |
| 4.4.5 身份观念根深蒂固 | 第48-49页 |
| 第5章 A机械制造公司派遣员工激励方案的改进设计 | 第49-59页 |
| 5.1 激励方案设计原则 | 第49-50页 |
| 5.1.1 公平原则 | 第49页 |
| 5.1.2 因人而异原则 | 第49页 |
| 5.1.3 物质激励与精神激励相结合的原则 | 第49-50页 |
| 5.2 激励方案改进思路 | 第50-51页 |
| 5.2.1 物质激励 | 第50页 |
| 5.2.2 精神激励 | 第50-51页 |
| 5.3 派遣员工改进方案设计 | 第51-59页 |
| 5.3.1 建立合理的薪酬体系，为派遣人员提供可观薪酬 | 第51-52页 |
| 5.3.2 派遣员工和内部员工实行同工同酬 | 第52-53页 |
| 5.3.3 建立健全岗位设置 | 第53-54页 |
| 5.3.4 加强对派遣员工培训 | 第54页 |
| 5.3.5 注重员工职业发展 | 第54-55页 |
| 5.3.6 加强沟通机制 | 第55页 |
| 5.3.7 吸纳派遣员工加入工会 | 第55-56页 |
| 5.3.8 完善绩效考核机制 | 第56-59页 |
| 第6章 A公司激励方案实施保障措施 | 第59-61页 |
| 6.1 领导重视 | 第59页 |
| 6.2 制度支持 | 第59页 |
| 6.3 人力支持 | 第59-60页 |
| 6.4 企业文化支持 | 第60-61页 |
| 第7章 结论与展望 | 第61-63页 |
| 7.1 结论 | 第61页 |
| 7.2 研究展望 | 第61-63页 |
| 7.2.1 研究不足 | 第61-62页 |
| 7.2.2 进一步研究的方向 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录一 | 第66-69页 |
| 附录二 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第71页 |