员工生活形态对创新行为的影响--基于工作幸福感的中介效应
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 选题依据 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法与技术路线图 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-15页 |
| 1.3.2 技术路线图 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-22页 |
| 2.1 员工创新行为 | 第16-17页 |
| 2.1.1 员工创新行为的概念与内涵 | 第16页 |
| 2.1.2 员工创新行为的测量 | 第16-17页 |
| 2.2 员工幸福感 | 第17-19页 |
| 2.2.1 员工工作幸福感的概念与内涵 | 第17-18页 |
| 2.2.2 员工幸福感的结构与测量 | 第18-19页 |
| 2.3 员工生活形态 | 第19-22页 |
| 2.3.1 员工生活形态概念与内涵 | 第19-20页 |
| 2.3.2 生活形态的结构与测量 | 第20-22页 |
| 第3章 理论模型构建与假设提出 | 第22-28页 |
| 3.1 变量的选择及测量 | 第22-25页 |
| 3.1.1 员工创新行为的测量量表 | 第22-23页 |
| 3.1.2 员工工作幸福感的测量量表 | 第23-24页 |
| 3.1.3 生活形态的测量量表 | 第24-25页 |
| 3.2 理论模型与研究假设 | 第25-28页 |
| 3.2.1 理论模型的构建 | 第25-26页 |
| 3.2.2 研究假设的提出 | 第26-28页 |
| 第4章 问卷数据分析与假设检验 | 第28-47页 |
| 4.1 问卷设计与预调研 | 第28-36页 |
| 4.1.1 问卷的设计 | 第28-29页 |
| 4.1.2 问卷的预调研 | 第29-36页 |
| 4.2 数据采集与描述性统计分析 | 第36-38页 |
| 4.3 问卷信效度检验 | 第38-42页 |
| 4.3.1 信度检验 | 第38-40页 |
| 4.3.2 效度检验 | 第40-42页 |
| 4.4 假设检验 | 第42-47页 |
| 4.4.1 各变量维度的相关分析 | 第42页 |
| 4.4.2 生活形态对员工创新行为影响分析 | 第42-46页 |
| 4.4.3 员工工作幸福感的中介作用分析 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-49页 |
| 研究结论 | 第47-48页 |
| 研究建议 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 攻读学位期间取得学术成果 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-59页 |
