| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-24页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-16页 |
| 1.2 文献综述 | 第16-22页 |
| 1.2.1 管理者过度自信与成本粘性的相关性研究 | 第16-19页 |
| 1.2.2 董事会治理与成本粘性的相关性研究 | 第19-20页 |
| 1.2.3 董事会治理与管理者过度自信的相关性研究 | 第20-21页 |
| 1.2.4 文献小结与述评 | 第21-22页 |
| 1.3 研究方法和内容 | 第22-23页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第22页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第22-23页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第23-24页 |
| 第2章 理论基础 | 第24-32页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第24-27页 |
| 2.1.1 成本粘性 | 第24-25页 |
| 2.1.2 管理者过度自信 | 第25-26页 |
| 2.1.3 董事会治理 | 第26-27页 |
| 2.2 相关理论分析 | 第27-32页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第27-29页 |
| 2.2.2 过度自信理论 | 第29-30页 |
| 2.2.3 资源依赖理论 | 第30页 |
| 2.2.4 中介理论 | 第30-32页 |
| 第3章 实证研究设计 | 第32-44页 |
| 3.1 管理者过度自信与成本粘性研究假设 | 第32-33页 |
| 3.2 董事会治理与成本粘性研究假设 | 第33-35页 |
| 3.2.1 董事会规模与成本粘性 | 第34页 |
| 3.2.2 两职分离与成本粘性 | 第34页 |
| 3.2.3 独立董事与成本粘性 | 第34-35页 |
| 3.3 董事会治理与管理者过度自信研究假设 | 第35-37页 |
| 3.3.1 董事会规模与管理者过度自信 | 第35-36页 |
| 3.3.2 两职分离与管理者过度自信 | 第36页 |
| 3.3.3 独立董事与管理者过度自信 | 第36-37页 |
| 3.4 管理者过度自信的中介作用假设 | 第37-38页 |
| 3.5 变量的定义 | 第38-41页 |
| 3.5.1 成本粘性选择与计量 | 第38页 |
| 3.5.2 管理者过度自信的选择与计量 | 第38-39页 |
| 3.5.3 董事会治理的选择与计量 | 第39-40页 |
| 3.5.4 控制变量 | 第40-41页 |
| 3.6 研究模型的设计 | 第41-43页 |
| 3.7 样本选择与数据来源 | 第43-44页 |
| 第4章 实证检验及结果分析 | 第44-57页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第44-46页 |
| 4.2 回归分析 | 第46-49页 |
| 4.2.1 管理者过度自信与成本粘性的回归分析 | 第46-47页 |
| 4.2.2 董事会治理与成本粘性的回归分析 | 第47-48页 |
| 4.2.3 董事会治理与管理者过度自信的回归分析 | 第48-49页 |
| 4.3 中介效应分析 | 第49-54页 |
| 4.3.1 董事会规模与成本粘性的中介效应 | 第49-51页 |
| 4.3.2 两职分离与成本粘性的中介效应 | 第51-52页 |
| 4.3.3 独立董事比例与成本粘性的中介效应 | 第52-54页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第54-57页 |
| 第5章 政策建议 | 第57-61页 |
| 5.1 加强董事会治理结构的完善 | 第57-58页 |
| 5.1.1 保证董事会的独立性 | 第57-58页 |
| 5.1.2 设置合理的董事会规模 | 第58页 |
| 5.2 加强经济市场的建设 | 第58-61页 |
| 5.2.1 加强职业经理人市场的建设 | 第58-59页 |
| 5.2.2 加强法制的建设 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第70页 |