| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 课题背景及研究意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 课题背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 课题研究意义 | 第13页 |
| 1.2 国内外绩效评价的研究与应用现状 | 第13-17页 |
| 1.2.1 绩效评价方法的研究与应用现状 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研发人员绩效评价的研究现状 | 第15-17页 |
| 1.3 论文内容及章节构成 | 第17-18页 |
| 第2章 Y公司研发部门绩效评价现状及问题分析 | 第18-28页 |
| 2.1 Y公司研发部门概况 | 第18-20页 |
| 2.2 Y公司研发部门绩效评价的发展现状 | 第20-25页 |
| 2.2.1 研发人员的特点 | 第20页 |
| 2.2.2 Y公司研发部门绩效评价现状 | 第20-24页 |
| 2.2.3 Y公司研发部门绩效评价现状调查分析 | 第24-25页 |
| 2.3 Y公司研发部门绩效评价存在问题及必要性分析 | 第25-26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-28页 |
| 第3章 Y公司研发部门绩效评价体系总体设计 | 第28-34页 |
| 3.1 绩效评价总体目标与原则 | 第28-30页 |
| 3.1.1 绩效评价的目标 | 第28-29页 |
| 3.1.2 绩效评价的原则 | 第29-30页 |
| 3.2 考核主体和考核对象的确定 | 第30-31页 |
| 3.2.1 确定考核主体 | 第30页 |
| 3.2.2 确定考核对象 | 第30-31页 |
| 3.3 研发人员绩效评价周期的确定 | 第31页 |
| 3.4 研发人员绩效评价流程优化 | 第31-33页 |
| 3.5 本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 基于AHP的研发部门评价指标及权重确定 | 第34-51页 |
| 4.1 绩效评价指标体系建立的原则 | 第34-35页 |
| 4.2 研发部门绩效评价指标体系的构建 | 第35-40页 |
| 4.2.1 研发人员绩效评价指标体系 | 第35-38页 |
| 4.2.2 研发研发管理人员绩效评价指标体系 | 第38-40页 |
| 4.3 绩效评价指标权重的确定 | 第40-50页 |
| 4.3.1 层次分析法 | 第40-42页 |
| 4.3.2 研发人员绩效评价指标权重的计算 | 第42-47页 |
| 4.3.3 研发研发管理人员绩效评价指标权重的计算 | 第47-50页 |
| 4.4 本章小结 | 第50-51页 |
| 第5章 Y公司研发部门绩效评价的实证研究 | 第51-62页 |
| 5.1 模糊综合评价法 | 第51-52页 |
| 5.1.1 模糊综合评价法的基本原理 | 第51页 |
| 5.1.2 模糊综合评价法的主要步骤及有关概念 | 第51-52页 |
| 5.2 基于模糊综合评价法的Y公司研发人员绩效综合评价 | 第52-58页 |
| 5.2.1 确定因素集和评定集 | 第52-56页 |
| 5.2.2 确定隶属度矩阵 | 第56-57页 |
| 5.2.3 确定评价结果 | 第57-58页 |
| 5.3 Y公司绩效评价反馈及反馈面谈设计 | 第58-60页 |
| 5.3.1 绩效评价反馈面谈的目的 | 第58页 |
| 5.3.2 反馈面谈设计 | 第58-60页 |
| 5.4 Y公司研发部门绩效评价结果的应用 | 第60-61页 |
| 5.5 本章小结 | 第61-62页 |
| 结论与展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录1 研发人员绩效考核调查表 | 第67-69页 |
| 附录2 研发人员绩效评价判断矩阵调查表 | 第69-75页 |
| 附录3 研发管理人员绩效评价判断矩阵调查表 | 第75-78页 |
