| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 论文研究的相关理论基础 | 第9-12页 |
| 1.4 主要研究内容 | 第12-14页 |
| 第2章 梦溪公司人力资源管理现状及存在问题分析 | 第14-22页 |
| 2.1 公司人力资源管理的现状分析 | 第14-16页 |
| 2.2 公司人力资源管理存在的问题分析 | 第16-19页 |
| 2.3 公司人力资源管理存在问题的成因分析 | 第19-22页 |
| 第3章 梦溪公司人力资源管理优化方案设计 | 第22-48页 |
| 3.1 公司人力资源管理优化的目标与原则 | 第22-23页 |
| 3.1.1 公司人力资源管理优化的目标 | 第22页 |
| 3.1.2 公司人力资源管理优化的原则 | 第22-23页 |
| 3.2 公司人力资源管理优化方案的主要内容 | 第23-44页 |
| 3.2.1 规划管理优化方案 | 第23-29页 |
| 3.2.2 招聘管理优化方案 | 第29-31页 |
| 3.2.3 培训管理优化方案 | 第31-34页 |
| 3.2.4 绩效考核管理优化方案 | 第34-38页 |
| 3.2.5 员工薪酬管理优化方案 | 第38-43页 |
| 3.2.6 劳动关系管理优化方案 | 第43-44页 |
| 3.3 公司人力资源管理优化方案实施的可行性 | 第44-48页 |
| 第4章 梦溪公司人力资源管理优化方案实施的保障措施 | 第48-50页 |
| 4.1 加强对规划实施工作的组织领导 | 第48页 |
| 4.2 加大各项制度的宣贯落实 | 第48页 |
| 4.2.1 营造良好环境 | 第48页 |
| 4.2.2 加大各项制度的落实和监督 | 第48页 |
| 4.3 加强基础工作建设 | 第48-49页 |
| 4.4 加强企业文化建设 | 第49-50页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第50-52页 |
| 5.1 研究结论 | 第50-51页 |
| 5.2 研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |