DR公司员工绩效管理体系优化
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 论文研究背景、目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 论文研究的背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 论文研究的目的 | 第10页 |
| 1.1.3 论文研究的意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 本文的总体思路和研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 论文的总体思路 | 第13-14页 |
| 1.3.2 论文的研究方法 | 第14页 |
| 1.4 论文的创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 DR公司绩效管理体系概况 | 第15-22页 |
| 2.1 DR公司的概况 | 第15-16页 |
| 2.1.1 DR公司简介 | 第15-16页 |
| 2.1.2 DR公司人力资源概况 | 第16页 |
| 2.2 DR公司绩效管理体系现状 | 第16-20页 |
| 2.3 绩效管理体系存在的问题及成因分析 | 第20-21页 |
| 2.4 本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 绩效管理体系优化设计 | 第22-35页 |
| 3.1 绩效管理体系优化设计流程 | 第22-26页 |
| 3.1.1 设计目标 | 第22页 |
| 3.1.2 设计思路 | 第22-24页 |
| 3.1.3 设计工具 | 第24-26页 |
| 3.2 绩效考核设计过程中关键问题 | 第26-28页 |
| 3.3 绩效考核优化设计 | 第28-34页 |
| 3.3.1 绩效考核体系设计框架 | 第28-30页 |
| 3.3.2 关键业绩考核指标设计 | 第30-34页 |
| 3.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 绩效管理体系的运行管理 | 第35-41页 |
| 4.1 绩效计划制定 | 第35-36页 |
| 4.2 绩效计划辅导 | 第36-37页 |
| 4.3 绩效考核实施 | 第37-39页 |
| 4.4 绩效考核结果应用 | 第39-40页 |
| 4.5 本章小结 | 第40-41页 |
| 第5章 绩效管理体系运行的保障措施 | 第41-45页 |
| 5.1 绩效管理理念的宣传与培训 | 第41-42页 |
| 5.2 明晰的部门职能和管理者角色 | 第42页 |
| 5.3 相配套的薪酬激励制度 | 第42-43页 |
| 5.4 创新与人本导向的企业文化 | 第43-44页 |
| 5.5 本章小结 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 个人简历 | 第52页 |
