高管持股对企业绩效影响的研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究框架 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15页 |
| 1.5 可能存在的创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-29页 |
| 2.1 相关基础理论回顾 | 第17-20页 |
| 2.1.1 现代企业理论 | 第17页 |
| 2.1.2 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.1.3 利益相关者理论 | 第18-19页 |
| 2.1.4 员工持股计划 | 第19页 |
| 2.1.5 心理所有权和组织公民行为 | 第19-20页 |
| 2.2 相关研究现状 | 第20-27页 |
| 2.2.1 高管持股与企业绩效 | 第20-23页 |
| 2.2.2 股权集中度 | 第23-25页 |
| 2.2.3 员工持股计划(ESOP) | 第25-27页 |
| 2.3 启示与思考 | 第27-29页 |
| 第3章 理论分析与假设提出 | 第29-32页 |
| 3.1 高管持股与企业绩效 | 第29-30页 |
| 3.2 员工持股计划、高管持股比例与企业绩效 | 第30-31页 |
| 3.3 股权集中度、高管持股比例与企业绩效 | 第31-32页 |
| 第4章 研究设计 | 第32-37页 |
| 4.1 数据来源与样本选取 | 第32页 |
| 4.2 变量选取、测量方式及模型 | 第32-36页 |
| 4.3 模型设定 | 第36-37页 |
| 第5章 实证分析 | 第37-49页 |
| 5.1 描述性检验 | 第37-41页 |
| 5.2 相关系数分析 | 第41-42页 |
| 5.3 假设检验与分析 | 第42-48页 |
| 5.3.1 高管持股与企业绩效之间正相关关系检验 | 第42-43页 |
| 5.3.2 员工持股计划的激励范围的调节效应检验 | 第43-48页 |
| 5.4 小结 | 第48-49页 |
| 第6章 结论与展望 | 第49-52页 |
| 6.1 主要结论 | 第49页 |
| 6.2 研究启示与建议 | 第49-50页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
