家长式领导对员工工作满意度的影响机制研究--以差序氛围为调节变量
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题的背景 | 第9-10页 |
| ·选题的意义 | 第10-11页 |
| ·选题的理论意义 | 第10页 |
| ·选题的实际意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路、框架和方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·本文的创新点 | 第12-14页 |
| 2 以往的文献回顾与总结 | 第14-31页 |
| ·家长式领导 | 第14-21页 |
| ·家长式领导的理论研究 | 第14-18页 |
| ·家长式领导的实证研究 | 第18-21页 |
| ·家长式领导理论的研究成果总结 | 第21页 |
| ·差序氛围 | 第21-27页 |
| ·差序氛围概念的理论发展 | 第22-25页 |
| ·差序格局概念的延伸 | 第22-23页 |
| ·差序氛围 | 第23-25页 |
| ·差序氛围的实证研究 | 第25-27页 |
| ·差序氛围的研究成果总结 | 第27页 |
| ·工作满意度 | 第27-31页 |
| ·工作满意度的定义 | 第27-28页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第28-29页 |
| ·工作满意度的测量 | 第29-31页 |
| 3 研究设计 | 第31-38页 |
| ·研究变量的定义与测量 | 第31-33页 |
| ·家长式领导的定义与测量 | 第31-32页 |
| ·差序氛围的定义与测量 | 第32页 |
| ·员工工作满意度的定义与测量 | 第32-33页 |
| ·研究模型的构建和假设的提出 | 第33-35页 |
| ·数据的研究方法 | 第35-38页 |
| 4 实证研究 | 第38-58页 |
| ·基本资料的描述性统计分析 | 第38-39页 |
| ·各研究变量的信度和效度分析 | 第39-46页 |
| ·家长式领导量表的信度和效度分析 | 第39-42页 |
| ·差序氛围量表的信度和效度分析 | 第42-44页 |
| ·工作满意度量表的信度和效度分析 | 第44-46页 |
| ·家长式领导、差序氛围与员工工作满意度之间的关系 | 第46-53页 |
| ·相关分析 | 第46-47页 |
| ·单因素方差分析 | 第47-50页 |
| ·回归分析 | 第50-53页 |
| ·家长式领导、差序氛围对员工内在满意度的回归分析 | 第51-52页 |
| ·家长式领导、差序氛围对员工外在满意度的回归分析 | 第52-53页 |
| ·理论构思验证结果总结说明 | 第53-58页 |
| 5 研究结论及启示 | 第58-61页 |
| ·主要的研究结论 | 第58页 |
| ·本文研究启示 | 第58-60页 |
| ·研究局限及展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 附录:调查问卷 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
