A企业工程师岗位胜任力模型设计
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2.2 实践意义 | 第13页 |
| 1.3 研究的主要内容和方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第14-16页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第16-26页 |
| 2.1 胜任力概述 | 第16-18页 |
| 2.1.1 定义 | 第16-17页 |
| 2.1.2 特征 | 第17-18页 |
| 2.2 胜任力模型概述 | 第18-26页 |
| 2.2.1 胜任力模型定义 | 第18-21页 |
| 2.2.2 公认的胜任力模型特征 | 第21页 |
| 2.2.3 胜任力模型设计步骤 | 第21-23页 |
| 2.2.4 识别胜任力模型构成要素的方法 | 第23-26页 |
| 2.2.4.1 行为事件访谈法 | 第24页 |
| 2.2.4.2 问卷调查法 | 第24-25页 |
| 2.2.4.3 专家访谈法 | 第25-26页 |
| 第3章 A企业概况及问题分析 | 第26-36页 |
| 3.1 A企业基本情况 | 第26页 |
| 3.2 A企业工程部门的概况 | 第26-31页 |
| 3.2.1 A企业工程部门组织架构 | 第26-27页 |
| 3.2.2 工程师的岗位职责 | 第27-28页 |
| 3.2.3 中小型房地产开发企业工程师的职业特征 | 第28-29页 |
| 3.2.4 在岗工程师基本情况 | 第29-31页 |
| 3.2.4.1 年龄构成 | 第29-30页 |
| 3.2.4.2 教育背景 | 第30-31页 |
| 3.3 对工程师日常管理中存在的问题 | 第31-36页 |
| 3.3.1 招聘录用工作中存在的问题 | 第33-34页 |
| 3.3.2 培训工作存在的问题 | 第34-35页 |
| 3.3.3 绩效考核中存在的问题 | 第35-36页 |
| 第4章 A企业工程师胜任力模型设计 | 第36-58页 |
| 4.1 绩效标准的确定 | 第36页 |
| 4.2 选取校标样本 | 第36页 |
| 4.3 收集数据 | 第36-42页 |
| 4.3.1 选定专家组 | 第37-38页 |
| 4.3.2 收集专家组讨论数据 | 第38-40页 |
| 4.3.3 行为事件访谈 | 第40-42页 |
| 4.3.3.1 准备访谈材料 | 第40页 |
| 4.3.3.2 实施访谈 | 第40-41页 |
| 4.3.3.3 访谈结果汇总 | 第41-42页 |
| 4.4 建立胜任力模型 | 第42-51页 |
| 4.4.1 数据分析 | 第42-44页 |
| 4.4.2 各要素权重设置 | 第44-49页 |
| 4.4.2.1 构建层次结构 | 第44-45页 |
| 4.4.2.2 构建判断矩阵 | 第45-47页 |
| 4.4.2.3 计算权重 | 第47-48页 |
| 4.4.2.4 一致性检验 | 第48-49页 |
| 4.4.3 工程师胜任力模型 | 第49-51页 |
| 4.5 模型验证 | 第51-54页 |
| 4.5.1 验证模型在A企业内部的有效性 | 第51-52页 |
| 4.5.2 验证模型在A企业外部的有效性 | 第52-54页 |
| 4.6 应用建议 | 第54-58页 |
| 4.6.1 在职位分析中的应用建议 | 第54页 |
| 4.6.2 在人员招聘工作中的应用建议 | 第54-55页 |
| 4.6.3 在员工培训中的应用建议 | 第55-56页 |
| 4.6.4 在绩效管理中的应用建议 | 第56页 |
| 4.6.5 在职业生涯管理中的应用建议 | 第56-58页 |
| 第5章 工程师胜任力模型实施效果分析 | 第58-65页 |
| 5.1 确定招聘需求 | 第59页 |
| 5.2 发布招聘信息 | 第59-61页 |
| 5.2.1 选择招聘渠道 | 第59-60页 |
| 5.2.2 发布招聘信息 | 第60-61页 |
| 5.3 初步筛选 | 第61页 |
| 5.4 面试的准备与实施 | 第61-62页 |
| 5.4.1 面试之前的准备 | 第61-62页 |
| 5.4.1.1 选择面试的方法 | 第61页 |
| 5.4.1.2 确定评分标准 | 第61页 |
| 5.4.1.3 培训面试官 | 第61-62页 |
| 5.4.2 实施面试 | 第62页 |
| 5.4.2.1 初试 | 第62页 |
| 5.4.2.2 复试 | 第62页 |
| 5.5 新员工录用决策 | 第62-63页 |
| 5.6 办理入职手续 | 第63页 |
| 5.7 胜任力模型实施效果分析 | 第63-65页 |
| 第6章 结束语 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
