| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第9-11页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究思路及逻辑 | 第9-10页 |
| ·研究创新 | 第10页 |
| ·研究内容及方法 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实践意义 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-27页 |
| ·心理资本理论文献综述 | 第11-22页 |
| ·心理资本的概念 | 第11-12页 |
| ·心理资本的结构 | 第12-16页 |
| ·心理资本的影响因素 | 第16-17页 |
| ·心理资本的作用 | 第17-20页 |
| ·心理资本的测量 | 第20-21页 |
| ·本节小结 | 第21-22页 |
| ·胜任素质理论文献综述 | 第22-26页 |
| ·胜任素质概念界定 | 第22页 |
| ·胜任力模型 | 第22-23页 |
| ·胜任力分级素质词典 | 第23-25页 |
| ·胜任素质模型的构建方法 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 3 理论与实践运用中的心理资本胜任素质行为指标分析 | 第27-38页 |
| ·自我效能行为分析 | 第27-29页 |
| ·希望行为分析 | 第29页 |
| ·乐观行为分析 | 第29-30页 |
| ·韧性行为分析 | 第30-31页 |
| ·基于积极心理学与积极情绪的行为分析 | 第31-32页 |
| ·心理资本行为表现综合分析 | 第32-33页 |
| ·心理资本行为指标的初步确定 | 第33-38页 |
| 4 心理资本行为指标的实证分析 | 第38-45页 |
| ·研究方法 | 第38页 |
| ·访谈 | 第38-40页 |
| ·目的 | 第38页 |
| ·访谈对象 | 第38页 |
| ·访谈结果 | 第38-40页 |
| ·行为及其等级的确认 | 第40-41页 |
| ·问卷调研 | 第41-42页 |
| ·问卷设计 | 第41-42页 |
| ·结果分析 | 第42页 |
| ·心理资本行为指标确定 | 第42-44页 |
| ·行为指标在企业中实际的运用 | 第44-45页 |
| 5 结论与展望 | 第45-47页 |
| ·研究成果 | 第45-46页 |
| ·论文创新点 | 第46页 |
| ·不足与展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录A 访谈问卷 | 第49-50页 |
| 附录B 一般自我效能感测量问卷GSES | 第50-51页 |
| 附录C 心理资本问卷 | 第51-52页 |
| 附录D 行为指标问卷 | 第52-53页 |
| 附录E 调研问卷(部分) | 第53-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文及科研成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |