沈阳GM酒店薪资结构设计研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景及选题意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究对象及选题意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| ·国外研究综述 | 第10-11页 |
| ·国内研究综述 | 第11-13页 |
| ·研究思路与方法 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| 第1章 相关基础理论综述 | 第15-21页 |
| ·薪资的定义与构成 | 第15-16页 |
| ·薪资的功能 | 第16-17页 |
| ·薪资结构 | 第17页 |
| ·绩效考核 | 第17-18页 |
| ·薪资体系设计的步骤 | 第18-21页 |
| 第2章 GM酒店概况及员工薪资结构现状分析 | 第21-41页 |
| ·沈阳酒店业发展现状分析 | 第21-22页 |
| ·沈阳GM酒店概况 | 第22-23页 |
| ·GM酒店组织结构 | 第23-26页 |
| ·GM酒店人力资源结构分析 | 第26-29页 |
| ·GM酒店发展中存在的问题 | 第29-31页 |
| ·GM酒店薪资结构现状 | 第31-33页 |
| ·GM酒店薪资满意度调查及数据分析 | 第33-34页 |
| ·GM薪资结构问题分析 | 第34-41页 |
| 第3章 GM酒店薪资结构再设计 | 第41-50页 |
| ·GM洒店薪资结构的设计思路 | 第41页 |
| ·GM酒店薪资结构再设计遵循的原则 | 第41-43页 |
| ·做好GM酒店岗位分析与评价工作 | 第43页 |
| ·确定GM酒店薪资结构 | 第43-44页 |
| ·对新设计的薪资结构的说明 | 第44-48页 |
| ·建立富有成效的绩效考核制度与考评办法 | 第48-50页 |
| 第4章 GM酒店薪资结构的实施程序及保障 | 第50-52页 |
| ·GM酒店实施薪资结构的程序 | 第50页 |
| ·GM酒店薪资结构实施的配套措施 | 第50-52页 |
| ·宣传和反馈保障措施 | 第50页 |
| ·建立薪资制度的动态管理机制 | 第50-51页 |
| ·规范制度建设 | 第51-52页 |
| 结束语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
