万嘉地产薪酬优化方案
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·论文的结构与内容 | 第11-13页 |
| 第二章 薪酬设计理论与方法基础 | 第13-17页 |
| ·国外薪酬管理理论研究概述 | 第13-14页 |
| ·国内薪酬管理理论研究概述 | 第14-17页 |
| 第三章 内外部环境分析 | 第17-21页 |
| ·宏观环境分析 | 第17-18页 |
| ·政治法律环境分析 | 第17页 |
| ·经济环境分析 | 第17-18页 |
| ·内部环境分析 | 第18-19页 |
| ·公司成长性分析 | 第18-19页 |
| ·公司盈利性分析 | 第19页 |
| ·公司偿债能力分析 | 第19页 |
| ·内外部环境对薪酬走势的影响 | 第19-21页 |
| ·外部环境对薪酬走势的影响 | 第19页 |
| ·内部环境对薪酬走势的影响 | 第19-21页 |
| 第四章 公司薪酬体系现状、原因分析及对策 | 第21-29页 |
| ·公司概况 | 第21页 |
| ·万嘉公司原有薪酬的历史沿革及现状 | 第21-22页 |
| ·万嘉公司原有薪酬存在的问题 | 第22-23页 |
| ·万嘉地产薪酬公平性、激励性问题 | 第22页 |
| ·万嘉地产薪酬竞争性问题 | 第22-23页 |
| ·万嘉公司薪酬不合理的原因分析 | 第23-24页 |
| ·历史原因 | 第23页 |
| ·地区差异 | 第23页 |
| ·管理水平 | 第23-24页 |
| ·支付能力 | 第24页 |
| ·万嘉地产薪酬改进的对策 | 第24-29页 |
| ·薪酬结构调整 | 第24-26页 |
| ·丰富薪酬内容 | 第26-27页 |
| ·进行岗位评估 | 第27-29页 |
| 第五章 万嘉地产薪酬体系的优化 | 第29-43页 |
| ·公司薪酬体系优化的理念及原则 | 第29-30页 |
| ·公司薪酬的理念 | 第29页 |
| ·薪酬优化的基本原则 | 第29-30页 |
| ·优化薪酬方案考虑的因素 | 第30-31页 |
| ·构建薪酬方案的步骤 | 第31-32页 |
| ·公司薪酬体系的优化方案 | 第32-43页 |
| ·岗位设置与岗位分析 | 第32-37页 |
| ·岗位价值评估 | 第37-38页 |
| ·薪酬调查 | 第38-39页 |
| ·薪酬结构设计 | 第39-40页 |
| ·各系列的薪酬 | 第40-43页 |
| 第六章 优化方案的保障措施 | 第43-47页 |
| ·制定具体的实施方案 | 第43-44页 |
| ·有效沟通，加强宣传 | 第44页 |
| ·进行制度建设，建立保障体系 | 第44-47页 |
| 第七章 全文总结 | 第47-48页 |
| ·全文总结 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 附录A | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
