企业文化对新生代员工工作满意度影响研究

摘要	第1-7页
Abstract	第7-10页
1 绪论	第10-15页
·研究目的与意义	第10-11页
·国内外研究现状	第11-13页
·研究内容与方法	第13-15页
2 企业文化和工作满意度相关理论	第15-23页
·企业文化的相关理论	第15-18页
·工作满意度的相关理论	第18-23页
3 研究变量的选取	第23-30页
·研究对象	第23页
·调查问卷设计	第23-24页
·研究变量的选取	第24-28页
·研究模型与假设	第28-30页
4 数据分析	第30-41页
·调查问卷的描述性统计	第30-31页
·员工对企业文化和工作满意度的整体认同程度	第31-32页
·企业文化与工作满意度的相关分析	第32-33页
·新生代员工与非新生代员工工作满意度的方差分析	第33-34页
·企业文化与新生代员工工作满意度的回归分析	第34-41页
5 建议和对策	第41-43页
·建设以人为本的企业文化	第41页
·提高新生代员工的工作满意度	第41页
·注重新生代员工的心理健康	第41页
·提供多样化的组织支持	第41-42页
·重视员工差异	第42-43页
结论	第43-45页
参考文献	第45-48页
附录	第48-51页
致谢	第51页