| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·高管股权激励对技术创新的影响理论研究 | 第11-12页 |
| ·高管股权激励对技术创新的影响实证研究 | 第12-14页 |
| ·文献综述评论 | 第14页 |
| ·研究内容和思路 | 第14-17页 |
| ·研究内容和方法 | 第14-17页 |
| 2. 高管股权激励对企业技术创新影响的理论分析 | 第17-21页 |
| ·创新型企业概念的界定 | 第17-18页 |
| ·高管股权激励对企业技术创新影响的理论基础 | 第18-21页 |
| ·委托-代理理论 | 第18页 |
| ·人力资本理论 | 第18-19页 |
| ·激励理论 | 第19页 |
| ·技术创新理论 | 第19-21页 |
| 3. 湖北省创新型企业高管股权激励对技术创新影响现状分析 | 第21-33页 |
| ·湖北省创新型企业技术创新现状 | 第21-28页 |
| ·主营业务收入平均水平分析 | 第21-22页 |
| ·主营业务收入的平均增长率分析 | 第22-23页 |
| ·科技投入分析 | 第23-25页 |
| ·知识产权、发明专利及实用新型分析 | 第25-27页 |
| ·湖北省创新型企业技术创新存在的问题 | 第27-28页 |
| ·湖北省创新型企业股权激励实施现状分析 | 第28-33页 |
| ·我国股权激励发展历程 | 第28-30页 |
| ·湖北省创新型企业股权激励实施现状 | 第30-33页 |
| 4. 湖北省创新型企业高管股权激励对技术创新影响的实证研究 | 第33-43页 |
| ·研究假设 | 第33-34页 |
| ·数据来源与样本选择 | 第34-35页 |
| ·变量选取 | 第35-36页 |
| ·因变量——企业技术创新 | 第35页 |
| ·自变量——高管激励变量 | 第35页 |
| ·控制变量 | 第35-36页 |
| ·模型设定与检验 | 第36-38页 |
| ·模型形式的判定和选择 | 第36-37页 |
| ·对模型的检验 | 第37页 |
| ·负二项式模型的形式与参数估计 | 第37-38页 |
| ·实证结果与分析 | 第38-43页 |
| ·描述性统计 | 第38-40页 |
| ·相关性分析 | 第40-41页 |
| ·回归分析 | 第41-43页 |
| 5. 政策建议 | 第43-47页 |
| ·建立有效的激励制度以促进企业技术创新 | 第43-46页 |
| ·加强股权激励的实施 | 第43-44页 |
| ·改善薪酬激励体制和加强薪酬激励水平 | 第44-45页 |
| ·建立严格规范的激励考核制度 | 第45-46页 |
| ·加大企业科技投入水平和科技成果产出 | 第46-47页 |
| 6. 结论 | 第47-49页 |
| ·全文总结 | 第47-48页 |
| ·论文创新点 | 第48页 |
| ·研究局限性 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-57页 |
| 致谢 | 第57页 |