| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-16页 |
| 第一章 绪论 | 第16-30页 |
| ·问题的提出 | 第17-21页 |
| ·企业家概念钩沉 | 第17-20页 |
| ·研究背景 | 第20-21页 |
| ·研究意义 | 第21-23页 |
| ·理论意义 | 第21-23页 |
| ·实践意义 | 第23页 |
| ·研究目的 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第24-25页 |
| ·论文研究内容和技术路线 | 第25-28页 |
| ·研究内容 | 第25-27页 |
| ·技术路线 | 第27-28页 |
| ·本文创新点 | 第28-30页 |
| 第二章 文献综述 | 第30-49页 |
| ·企业家能力相关文献回顾 | 第30-37页 |
| ·企业家能力的内涵与分类 | 第30-32页 |
| ·企业家能力的构成维度 | 第32-37页 |
| ·企业家能力研究的述评 | 第37页 |
| ·企业家人力资本研究理论回顾 | 第37-48页 |
| ·人力资本理论渊源 | 第38-39页 |
| ·企业家人力资本的特性 | 第39-42页 |
| ·企业家人力资本的内涵与分类 | 第42-45页 |
| ·企业家人力资本的构成维度 | 第45-48页 |
| ·企业家人力资本研究的述评 | 第48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第三章 理论模型与机理研究假设 | 第49-74页 |
| ·主要变量的界定 | 第49-59页 |
| ·企业家能力 | 第49-53页 |
| ·系统整合 | 第53页 |
| ·激励约束 | 第53-55页 |
| ·企业家人力资本 | 第55-59页 |
| ·理论框架的提出 | 第59-62页 |
| ·企业家能力与企业家人力资本的关系 | 第60-61页 |
| ·整体模型框架 | 第61-62页 |
| ·机理研究假设的提出 | 第62-73页 |
| ·能力与系统整合关系的假设 | 第62-65页 |
| ·系统整合与企业家人力资本关系的假设 | 第65-66页 |
| ·系统整合中介效应的假设 | 第66-70页 |
| ·激励约束调节作用的假设 | 第70-72页 |
| ·企业家学习能力与其他各种能力关系的假设 | 第72-73页 |
| ·控制变量的假设 | 第73页 |
| ·本章小结 | 第73-74页 |
| 第四章 概念的操作化与预测试 | 第74-96页 |
| ·概念的操作化 | 第74-83页 |
| ·企业家能力的测量量表 | 第75-79页 |
| ·系统整合的测量量表 | 第79-81页 |
| ·激励约束的测量量表 | 第81页 |
| ·企业家人力资本的测量量表 | 第81-83页 |
| ·控制变量的测量量表 | 第83页 |
| ·预测试和问卷修订 | 第83-95页 |
| ·小样本测试 | 第83-91页 |
| ·预测试问卷的修订 | 第91-92页 |
| ·正式问卷的形成 | 第92-95页 |
| ·本章小结 | 第95-96页 |
| 第五章 数据收集与处理 | 第96-106页 |
| ·样本选择与数据收集 | 第96-100页 |
| ·样本选择标准及抽样对象 | 第96-99页 |
| ·数据收集 | 第99-100页 |
| ·样本特征统计性描述 | 第100-105页 |
| ·企业家个人层次样本特征描述 | 第100-102页 |
| ·企业家所在企业特征描述 | 第102-105页 |
| ·本章小结 | 第105-106页 |
| 第六章 量表分析 | 第106-136页 |
| ·探索性因子分析 | 第106-120页 |
| ·企业家决策能力量表的探索性因子分析 | 第106-110页 |
| ·企业家创新能力量表的探索性因子分析 | 第110-112页 |
| ·企业家学习能力量表的探索性因子分析 | 第112-113页 |
| ·企业家沟通能力量表的探索性因子分析 | 第113-115页 |
| ·系统整合量表的探索性因子分析 | 第115-117页 |
| ·激励约束量表的探索性因子分析 | 第117-118页 |
| ·企业家人力资本量表的探索性因子分析 | 第118-120页 |
| ·验证性因子分析 | 第120-135页 |
| ·企业家决策能力量表的验证性因子分析 | 第121-122页 |
| ·企业家创新能力量表的验证性因子分析 | 第122-124页 |
| ·企业家学习能力量表的验证性因子分析 | 第124-126页 |
| ·企业家沟通能力量表的验证性因子分析 | 第126-128页 |
| ·系统整合量表的验证性因子分析 | 第128-130页 |
| ·激励约束量表的验证性因子分析 | 第130-132页 |
| ·企业家人力资本量表的验证性因子分析 | 第132-135页 |
| ·本章小结 | 第135-136页 |
| 第七章 机理研究假设的检验 | 第136-172页 |
| ·基于控制变量的方差分析 | 第136-148页 |
| ·基于性别的方差分析 | 第136-137页 |
| ·基于年龄的方差分析 | 第137-138页 |
| ·基于受教育程度的方差分析 | 第138-139页 |
| ·基于职称的方差分析 | 第139-140页 |
| ·基于企业规模的方差分析 | 第140-141页 |
| ·基于企业产业类型的方差分析 | 第141-143页 |
| ·基于企业性质的方差分析 | 第143-145页 |
| ·基于企业主营业务所在地的方差分析 | 第145-146页 |
| ·基于企业生命周期的方差分析 | 第146-147页 |
| ·方差分析小结 | 第147-148页 |
| ·整体测量模型的检验 | 第148-152页 |
| ·效度分析 | 第148-151页 |
| ·信度分析 | 第151-152页 |
| ·数据同源偏差分析 | 第152页 |
| ·整体结构模型的检验 | 第152-154页 |
| ·系统整合中介效应的检验 | 第154-162页 |
| ·系统整合在发现机会能力与胆识资本维度间中介效应的检验 | 第154-155页 |
| ·系统整合在发现机会能力与结构资本维度间中介效应的检验 | 第155页 |
| ·系统整合在发现机会能力与关系资本维度间中介效应的检验 | 第155-156页 |
| ·系统整合在外部关系能力与胆识资本维度间中介效应的检验 | 第156-157页 |
| ·系统整合在外部关系能力与结构资本维度间中介效应的检验 | 第157页 |
| ·系统整合在外部关系能力与关系资本维度间中介效应的检验 | 第157-158页 |
| ·系统整合在内部凝聚能力与胆识资本维度间中介效应的检验 | 第158页 |
| ·系统整合在内部凝聚能力与结构资本维度间中介效应的检验 | 第158-159页 |
| ·系统整合在内部凝聚能力与关系资本维度间中介效应的检验 | 第159-160页 |
| ·系统整合在学习能力与胆识资本维度间中介效应的检验 | 第160页 |
| ·系统整合在学习能力与结构资本维度间中介效应的检验 | 第160-161页 |
| ·系统整合在学习能力与关系资本维度间中介效应的检验 | 第161-162页 |
| ·激励约束调节效应的检验 | 第162-166页 |
| ·企业家学习能力与其他各种能力关系的检验 | 第166-171页 |
| ·企业家学习能力对企业家决策能力的回归分析 | 第166-169页 |
| ·企业家学习能力对企业家创新能力的回归分析 | 第169-170页 |
| ·企业家学习能力对企业家沟通能力的回归分析 | 第170-171页 |
| ·本章小结 | 第171-172页 |
| 第八章 研究结论与展望 | 第172-184页 |
| ·机理研究的主要结论 | 第172-176页 |
| ·机理1 企业家能力的构成要素及其内在工作方式 | 第172-174页 |
| ·机理2 企业家人力资本的构成要素及其内在工作方式 | 第174-175页 |
| ·机理3 企业家能力提升为人力资本的关系模型 | 第175-176页 |
| ·管理启示 | 第176-182页 |
| ·企业家应不断加强学习 | 第177-178页 |
| ·企业家应不断提升创新能力 | 第178-179页 |
| ·应重视系统整合的中介效应 | 第179-180页 |
| ·应关注对于企业家的激励约束 | 第180-181页 |
| ·应关注对于企业家的遴选 | 第181-182页 |
| ·研究局限与未来研究构想 | 第182-184页 |
| ·样本数量 | 第182页 |
| ·截面数据 | 第182-183页 |
| ·研究视角 | 第183-184页 |
| 参考文献 | 第184-204页 |
| 附录 | 第204-210页 |
| 致谢 | 第210-212页 |
| 攻读博士学位期间完成的主要研究成果 | 第212页 |
