心理资本对销售人员组织承诺影响的实证研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-12页 |
| 1 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| ·理论意义 | 第13-14页 |
| ·现实意义 | 第14-15页 |
| ·研究思路与方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容与框架 | 第16-19页 |
| 2 相关研究文献综述 | 第19-35页 |
| ·心理资本 | 第19-27页 |
| ·心理资本的提出 | 第19-20页 |
| ·心理资本的概念 | 第20-23页 |
| ·心理资本的维度与测量 | 第23-26页 |
| ·心理资本的研究小结 | 第26-27页 |
| ·组织承诺 | 第27-32页 |
| ·组织承诺的涵义 | 第27-29页 |
| ·组织承诺的维度 | 第29-31页 |
| ·组织承诺的测量 | 第31-32页 |
| ·组织承诺的研究小结 | 第32页 |
| ·心理资本与组织承诺的相关研究 | 第32-33页 |
| ·文献评述 | 第33-35页 |
| 3 研究设计与实施 | 第35-41页 |
| ·研究构想 | 第35页 |
| ·假设提出 | 第35-37页 |
| ·个体背景项对研究变量的影响 | 第35-36页 |
| ·心理资本与组织承诺 | 第36-37页 |
| ·问卷设计与变量测量 | 第37-39页 |
| ·问卷设计 | 第37-38页 |
| ·心理资本量表 | 第38-39页 |
| ·组织承诺量表 | 第39页 |
| ·问卷发放与回收 | 第39-40页 |
| ·问卷预测试 | 第39页 |
| ·数据收集 | 第39-40页 |
| ·研究方法 | 第40-41页 |
| 4 数据分析与假设检验 | 第41-58页 |
| ·样本描述 | 第41-42页 |
| ·信效度检验 | 第42-48页 |
| ·信度分析 | 第42-45页 |
| ·效度分析 | 第45-48页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第48页 |
| ·个人背景对研究变量的差异分析 | 第48-53页 |
| ·个人背景对心理资本的差异分析 | 第49-51页 |
| ·个人背景对组织承诺的差异分析 | 第51-53页 |
| ·简单相关分析 | 第53-54页 |
| ·因果关系分析 | 第54-55页 |
| ·假设检验结果 | 第55-58页 |
| 5 研究结论与展望 | 第58-60页 |
| ·研究结论 | 第58-59页 |
| ·对策建议 | 第59页 |
| ·研究不足与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录：调查问卷 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
