| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1.导论 | 第10-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法与论文框架 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·论文框架 | 第11页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第11-17页 |
| ·跨国并购主要理论综述 | 第11-12页 |
| ·资源整合能力综述 | 第12-14页 |
| ·企业跨国并购绩效理论综述 | 第14-17页 |
| 2. 相关理论研究 | 第17-25页 |
| ·跨国并购理论 | 第17-20页 |
| ·对外直接投资理论 | 第17-19页 |
| ·一般并购理论 | 第19-20页 |
| ·资源整合能力 | 第20-22页 |
| ·资源整合能力内涵 | 第20页 |
| ·资源整合能力理论 | 第20-22页 |
| ·企业跨国并购绩效理论 | 第22-25页 |
| ·跨国并购绩效界定的理论来源分析 | 第22-23页 |
| ·跨国并购绩效影响因素分析 | 第23-25页 |
| 3. 后危机时代对跨国并购企业资源整合能力和并购绩效的影响 | 第25-36页 |
| ·后危机时代下我国跨国并购动向 | 第25页 |
| ·后危机时代对我国跨国并购现状影响分析 | 第25-29页 |
| ·世界后危机时代的特征 | 第25-26页 |
| ·后危机时代对我国企业跨国并购的影响 | 第26-29页 |
| ·后危机时代下我国企业跨国并购中资源整合的现状分析 | 第29-32页 |
| ·后危机时代下我国企业跨国并购现状分析 | 第29-30页 |
| ·后危机时代下我国企业跨国并购资源整合能力分析 | 第30-32页 |
| ·我国企业跨国并购在资源整合中存在的问题 | 第32-36页 |
| ·企业战略整合存在的问题 | 第32-33页 |
| ·企业文化整合存在的问题 | 第33页 |
| ·企业人力资源整合存在的问题 | 第33-34页 |
| ·企业债务整合存在的问题 | 第34-35页 |
| ·企业组织整合存在的问题 | 第35-36页 |
| 4. 我国企业跨国并购资源整合能力与并购绩效关系的实证分析 | 第36-49页 |
| ·数据分析方法的选择 | 第36页 |
| ·实证分析 | 第36-43页 |
| ·资源整合能力和跨国并购绩效的维度划分 | 第36页 |
| ·研究假设 | 第36-38页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第38-39页 |
| ·变量度量和测量方法 | 第39-43页 |
| ·实证结果分析 | 第43-48页 |
| ·变量相关性分析 | 第43-46页 |
| ·回归分析 | 第46-48页 |
| ·实证研究结果 | 第48-49页 |
| 5. 研究结论与政策建议 | 第49-54页 |
| ·研究结论与探讨 | 第49-50页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·研究结论探讨 | 第49-50页 |
| ·政策建议 | 第50-54页 |
| ·建立全国性跨国并购联盟 | 第51页 |
| ·并购企业建立国际化和兼容性高的管理制度 | 第51-52页 |
| ·培养国际性人才梯队 | 第52页 |
| ·建立合理跨文化管理机制 | 第52-54页 |
| 6. 研究总结与展望 | 第54-55页 |
| ·研究总结 | 第54页 |
| ·展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
