| 摘要 | 第1-11页 |
| Abstract | 第11-13页 |
| 1. 绪论 | 第13-18页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究框架 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·可能的创新点 | 第17-18页 |
| 2. 相关文献综述 | 第18-37页 |
| ·组织政治知觉 | 第18-24页 |
| ·组织政治知觉的涵义 | 第18-20页 |
| ·组织政治知觉的结构 | 第20-22页 |
| ·组织政治知觉的测量 | 第22-24页 |
| ·心理契约违背 | 第24-30页 |
| ·心理契约违背的涵义 | 第24-27页 |
| ·心理契约违背的结构 | 第27-29页 |
| ·心理契约违背的测量 | 第29-30页 |
| ·员工犬儒主义 | 第30-34页 |
| ·员工犬儒主义的涵义 | 第30-32页 |
| ·员工犬儒主义的结构 | 第32-33页 |
| ·员工犬儒主义的测量 | 第33-34页 |
| ·组织政治知觉、心理契约违背及员工犬儒主义的关系研究 | 第34-37页 |
| ·组织政治知觉与心理契约违背关系 | 第34页 |
| ·心理契约违背与员工犬儒主义关系 | 第34-35页 |
| ·组织政治知觉与员工犬儒主义关系 | 第35-36页 |
| ·心理契约违背作为中介作用 | 第36-37页 |
| 3 研究设计 | 第37-47页 |
| ·研究模型 | 第37页 |
| ·研究假设 | 第37-38页 |
| ·研究步骤 | 第38-39页 |
| ·问卷设计 | 第39-40页 |
| ·预测样本调查结果分析 | 第40-45页 |
| ·预测样本的基本情况 | 第40-41页 |
| ·问卷的效度分析 | 第41-45页 |
| ·数据分析方法 | 第45-47页 |
| 4. 数据统计和分析 | 第47-77页 |
| ·样本的收集及描述 | 第47-49页 |
| ·问卷的信度及效度分析 | 第49-53页 |
| ·组织政治知觉问卷的信度和效度检验 | 第49-50页 |
| ·心理契约违背问卷的信度和效度检验 | 第50-52页 |
| ·员工犬儒主义问卷的信度和效度检验 | 第52-53页 |
| ·人口统计变量在组织政治知觉、心理契约违背、员工犬儒主义上的差异分析 | 第53-69页 |
| ·性别与婚否的差异性分析 | 第53-55页 |
| ·年龄上的差异性分析 | 第55-57页 |
| ·学历上的差异性分析 | 第57-61页 |
| ·工龄上的差异性分析 | 第61-63页 |
| ·职务的差异性分析 | 第63-67页 |
| ·工作单位性质的差异性分析 | 第67-69页 |
| ·相关性分析 | 第69-72页 |
| ·组织政治知觉与心理契约违背的相关分析 | 第71页 |
| ·组织政治知觉与员工犬儒主义的相关分析 | 第71页 |
| ·心理契约违背与员工犬儒主义的相关分析 | 第71-72页 |
| ·因果关系分析 | 第72-74页 |
| ·组织政治知觉对员工犬儒主义的回归分析 | 第72-73页 |
| ·组织政治知觉对心理契约违背的回归分析 | 第73-74页 |
| ·心理契约违背对员工犬儒主义的回归分析 | 第74页 |
| ·中介变量分析 | 第74-75页 |
| ·假设验证结果 | 第75-77页 |
| 5. 结论与建议 | 第77-84页 |
| ·主要结论 | 第77-80页 |
| ·组织政治知觉与心理契约违背的关系讨论 | 第77-78页 |
| ·组织政治知觉与员工犬儒主义的关系讨论 | 第78页 |
| ·心理契约违背与员工犬儒主义的关系讨论 | 第78页 |
| ·心理契约违背的中介作用 | 第78-79页 |
| ·人口统计变量对各变量的影响 | 第79-80页 |
| ·对管理者的相关建议 | 第80-82页 |
| ·基于组织政治知觉的建议 | 第80-81页 |
| ·基于心理契约违背的建议 | 第81-82页 |
| ·基于组织政治知觉和心理契约违背的建议 | 第82页 |
| ·研究局限性与研究展望 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-89页 |
| 附录 | 第89-92页 |
| 致谢 | 第92-93页 |