情绪智力与员工创造力关系研究--以权力距离和工作嵌入为调节变量
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究的理论意义 | 第9-10页 |
| ·研究的现实意义 | 第10页 |
| ·本文的研究目的及方法 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·本文的研究框架 | 第11-13页 |
| ·研究创新 | 第13-14页 |
| 2 相关理论研究及文献综述 | 第14-30页 |
| ·情绪智力理论研究综述 | 第14-19页 |
| ·情绪智力的概念 | 第14-15页 |
| ·情绪智力的内涵与外延 | 第15-18页 |
| ·情绪智力测量工具 | 第18-19页 |
| ·权力距离理论研究综述 | 第19-21页 |
| ·权力距离的概念 | 第19-20页 |
| ·权力距离的理论 | 第20-21页 |
| ·工作嵌入的理论研究综述 | 第21-24页 |
| ·工作嵌入的概念 | 第21-23页 |
| ·工作嵌入的结构 | 第23-24页 |
| ·员工创造力理论研究综述 | 第24-30页 |
| ·员工创造力的概念 | 第24-26页 |
| ·员工创造力理论模型 | 第26-27页 |
| ·员工创造力的影响因素 | 第27-30页 |
| 3 研究模型与假设 | 第30-33页 |
| 4 变量测量 | 第33-44页 |
| ·研究变量界定 | 第33-34页 |
| ·问卷设计及说明 | 第34-35页 |
| ·数据分析与讨论 | 第35-44页 |
| ·描述性统计分析 | 第35-36页 |
| ·探索性因子分析 | 第36-38页 |
| ·信度分析 | 第38-39页 |
| ·相关分析 | 第39-41页 |
| ·回归分析 | 第41-44页 |
| 5 结论与建议 | 第44-50页 |
| ·研究结论 | 第44-45页 |
| ·假设验证结果 | 第44-45页 |
| ·实证研究结果 | 第45页 |
| ·管理建议 | 第45-48页 |
| ·本文局限与展望 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |
