L公司薪酬再设计研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
1 绪论	第7-9页
·选题的目的和意义	第7-8页
·论文的研究方法	第8-9页
2 薪酬相关研究理论	第9-34页
·薪酬概念的含义及其演变	第9-11页
·薪酬管理的作用及意义	第11-13页
·现代薪酬管理研究及趋势	第13-24页
·现代薪酬管理模式对比	第24-29页
·宽幅薪酬概述	第29-34页
3 L公司基本情况及人力资源管理现状	第34-39页
·L公司基本情况	第34页
·L公司组织架构	第34-35页
·L公司经营状况及战略目标	第35页
·L公司人力资源管理现状	第35-36页
·L公司现行薪酬管理概况	第36-39页
4 L公司现行薪酬管理制度存在的问题及原因分析	第39-45页
·L公司内部人员对现行薪酬制度的评价	第39-40页
·L公司现行薪酬管理存在的主要问题	第40-43页
·L公司现行薪酬管理存在问题的原因分析	第43-45页
5 L公司薪酬体系再设计	第45-65页
·L公司薪酬再设计思路及目的	第45-48页
·L公司管理类人员的薪酬设计	第48-53页
·L公司技术类人员的薪酬设计	第53-56页
·L公司营销类人员的薪酬设计	第56-59页
·L公司生产类人员的薪酬设计	第59-61页
·不同薪酬类型的管理协调	第61-65页
6 结束语	第65-66页
致谢	第66-67页
参考文献	第67-68页