| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究内容及研究过程 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究过程 | 第11-13页 |
| 2 文献综述及研究假设的提出 | 第13-26页 |
| ·前瞻性人格研究概况 | 第13-18页 |
| ·概念的提出和界定 | 第13-14页 |
| ·前瞻性人格的维度与测量 | 第14-15页 |
| ·前瞻性人格的相关研究 | 第15-18页 |
| ·分配公平理论文献综述 | 第18-19页 |
| ·概念的提出与界定 | 第18-19页 |
| ·分配公平的相关研究 | 第19页 |
| ·工作绩效研究概况 | 第19-24页 |
| ·概念的提出与界定 | 第19-21页 |
| ·国内外工作绩效结构理论模型研究 | 第21-24页 |
| ·研究设计与概念模型 | 第24-26页 |
| 3 问卷设计与量表信效度分析 | 第26-34页 |
| ·被试 | 第26-27页 |
| ·测量工具 | 第27-28页 |
| ·前瞻性人格量表 | 第27页 |
| ·分配公平量表 | 第27-28页 |
| ·工作绩效量表 | 第28页 |
| ·量表的信效度分析 | 第28-33页 |
| ·量表的信度分析 | 第28-29页 |
| ·量表的效度分析 | 第29-33页 |
| ·数据分析工具 | 第33-34页 |
| 4 人口统计学变量对工作绩效的影响研究 | 第34-42页 |
| ·研究目的 | 第34页 |
| ·研究方法 | 第34页 |
| ·不同人口统计学变量对企业员工工作绩效的比较分析 | 第34-40页 |
| ·性别在企业员工工作绩效四维度上的差异分析 | 第34-35页 |
| ·婚姻状况在企业员工工作绩效四维度上的差异分析 | 第35页 |
| ·年龄在企业员工工作绩效四维度上的差异分析 | 第35-36页 |
| ·职称在企业员工工作绩效四维度上的差异分析 | 第36-37页 |
| ·不同教育程度在企业员工工作绩效四维度上的差异分析 | 第37-39页 |
| ·不同职位在企业员工工作绩效四维度上的差异分析 | 第39-40页 |
| ·研究结果 | 第40-42页 |
| 5 前瞻性人格对工作绩效的影响作用研究 | 第42-56页 |
| ·研究目的 | 第42页 |
| ·研究方法 | 第42-46页 |
| ·层次回归分析 | 第42-43页 |
| ·调节作用分析 | 第43-46页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第46-47页 |
| ·分配公平对前瞻性人格与工作绩效之间关系的调节作用研究 | 第47-52页 |
| ·分配公平对前瞻性人格与任务绩效之间关系的调节作用 | 第47-48页 |
| ·分配公平对前瞻性人格与关系绩效之间关系的调节作用 | 第48-49页 |
| ·分配公平对前瞻性人格与学习绩效之间关系的调节作用 | 第49-51页 |
| ·分配公平对前瞻性人格与创新绩效之间关系的调节作用 | 第51-52页 |
| ·结果分析 | 第52-56页 |
| ·前瞻性人格对工作绩效四维度的影响 | 第52-53页 |
| ·分配公平对工作绩效四维度的影响 | 第53-54页 |
| ·前瞻性人格与分配公平的交互作用对工作绩效四维度的影响 | 第54-56页 |
| 6 研究结论与展望 | 第56-59页 |
| ·研究结论 | 第56-57页 |
| ·研究贡献 | 第57页 |
| ·研究中存在的局限和展望 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录 | 第64-66页 |
