开元地产薪酬体系改革研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·选题背景和意义 | 第11-12页 |
| ·论文研究的方法和内容 | 第12-13页 |
| ·论文框架 | 第13-15页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第15-26页 |
| ·薪酬的概念与构成 | 第15-16页 |
| ·薪酬相关理论 | 第16-19页 |
| ·薪酬形式 | 第19-23页 |
| ·薪酬策略 | 第23-24页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第24-26页 |
| 第三章 开元地产薪酬体系现状 | 第26-40页 |
| ·开元地产概况 | 第26-27页 |
| ·临沂市房地产行业薪酬状况分析 | 第27-30页 |
| ·开元地产人力资源状况 | 第30-33页 |
| ·开元地产薪酬满意度调查 | 第33-35页 |
| ·开元地产薪酬体系现状分析 | 第35-40页 |
| 第四章 薪酬体系改革的思路 | 第40-45页 |
| ·改革目标 | 第40页 |
| ·薪酬水平定位 | 第40-41页 |
| ·薪酬改革基本思路 | 第41-45页 |
| 第五章 薪酬体系设计 | 第45-56页 |
| ·薪酬总额 | 第45-46页 |
| ·高层管理者的年薪制设计 | 第46页 |
| ·员工薪酬确定 | 第46-49页 |
| ·岗位工资的确定 | 第49-53页 |
| ·营销人员薪酬确定 | 第53页 |
| ·薪酬体系实施的要点 | 第53-56页 |
| 第六章 薪酬体系实施与效果分析 | 第56-60页 |
| ·薪酬管理水平的促进 | 第56-58页 |
| ·企业管理水平的提高 | 第58-60页 |
| 第七章 结论 | 第60-63页 |
| ·新的薪酬体系的特点 | 第60-61页 |
| ·薪酬体系设计的创新点 | 第61页 |
| ·薪酬体系的不足 | 第61-63页 |
| 附录1 | 第63-65页 |
| 附录2 | 第65-67页 |
| 附录3 | 第67-70页 |
| 附录4 | 第70-72页 |
| 附录5 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第77页 |
