主诊医师负责制对医疗质量管理绩效影响的分析与评价
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 前言 | 第5-6页 |
| 第一部分 概述 | 第6-11页 |
| 1 、 相关概念 | 第6-7页 |
| 2 、 研究目的、意义 | 第7页 |
| 3 、 研究背景 | 第7-9页 |
| 4 、 研究对象 | 第9页 |
| 5 、 研究方法 | 第9-10页 |
| 6 、 研究步骤 | 第10-11页 |
| 第二部分 绩效考核分析与评价 | 第11-28页 |
| 1 、 资料来源 | 第11页 |
| 2 、 两种绩效考核方案的比较 | 第11-19页 |
| 3 、 两种模式绩效考核对比分析 | 第19-28页 |
| 第三部分 讨论 | 第28-34页 |
| 1 、 资料来源的可靠性分析 | 第28页 |
| 2 、 实施主诊医师负责制的积极意义 | 第28-31页 |
| 3 、 实施主诊医师负责制的合理性分析 | 第31页 |
| 4 、 实施主诊医师负责制带来的影响 | 第31-32页 |
| 5 、 实施主诊医师负责制存在的问题 | 第32-33页 |
| 6 、 研究中存在问题 | 第33页 |
| 7 、 本课题研究特色 | 第33-34页 |
| 小结 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 附录 | 第39-60页 |
| 附录1、 主诊医师负责制管理办法 | 第39-43页 |
| 附录2、 科室主诊医师个人申请表 | 第43-44页 |
| 附录3、 科室主诊医师评审表 | 第44-45页 |
| 附录4、 主诊医师负责制科主任工作考核办法 | 第45-48页 |
| 附录5、 长海医院主诊医师绩效考核方法 | 第48-51页 |
| 附录6、 主诊医疗组成本核算及奖励分配办法 | 第51-57页 |
| 附录7、 科室工作人员安排表 | 第57-58页 |
| 附录8、 外出调研提纲 | 第58-60页 |
| 综述 | 第60-65页 |
