| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 1 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究流程 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-34页 |
| ·组织社会化的研究 | 第16-23页 |
| ·组织社会化的概念 | 第16-19页 |
| ·组织社会化策略及组织社会化内容的研究 | 第19-22页 |
| ·组织社会化的测量 | 第22-23页 |
| ·离职倾向的研究 | 第23-26页 |
| ·离职倾向的概念 | 第23页 |
| ·离职和离职倾向的研究视角 | 第23-25页 |
| ·离职倾向的测量 | 第25-26页 |
| ·组织社会化、离职倾向的相关研究 | 第26-29页 |
| ·组织社会化相关问题的研究 | 第26页 |
| ·离职倾向相关问题的研究 | 第26-27页 |
| ·组织社会化与离职倾向之间关系的研究 | 第27-29页 |
| ·组织社会化、离职倾向相关关系的研究小结 | 第29页 |
| ·本文对相关概念的界定 | 第29-31页 |
| ·本文对组织社会化的界定 | 第29-30页 |
| ·本文对离职倾向的界定 | 第30页 |
| ·本文对知识型新雇员的界定 | 第30-31页 |
| ·以往研究的总结以及对本文的启示 | 第31-34页 |
| ·以往研究的总结 | 第31页 |
| ·以往研究对本文的启示 | 第31-34页 |
| 3 研究设计 | 第34-38页 |
| ·研究框架 | 第34页 |
| ·研究假设 | 第34-37页 |
| ·基于人口统计学和组织学变量的假设 | 第35页 |
| ·组织社会化策略与知识型新雇员的离职倾向的关系研究 | 第35-36页 |
| ·组织社会化内容与知识型新雇员的离职倾向的关系研究 | 第36页 |
| ·组织社会化策略与组织社会化内容的关系研究 | 第36页 |
| ·组织社会化内容是组织社会化策略影响知识型新雇员的离职倾向的中介变量 | 第36-37页 |
| ·研究方法和步骤 | 第37-38页 |
| 4. 实证研究 | 第38-66页 |
| ·样本描述性分析 | 第38-40页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第40-49页 |
| ·问卷的信度分析 | 第40-43页 |
| ·问卷的效度分析 | 第43-49页 |
| ·人口统计学变量在知识型新雇员离职倾向上的差异分析 | 第49-52页 |
| ·知识型新雇员的离职倾向基于性别差异的 t 检验 | 第49页 |
| ·不同婚姻状况的知识型新雇员的离职倾向的 T 检验 | 第49-50页 |
| ·不同年龄阶段的知识型新雇员的单因素方差分析 | 第50页 |
| ·不同受教育程度的知识型新雇员的单因素方差分析 | 第50-51页 |
| ·不同加入公司工作时间段的知识型新雇员的单因素方差分析 | 第51页 |
| ·所在公司性质不同的知识型新雇员的单因素方差分析 | 第51页 |
| ·不同工作与个人在校所学专业匹配度的知识型新雇员的单因素方差分析 | 第51-52页 |
| ·工作与个人兴趣的匹配度的知识型新雇员的单因素方差分析 | 第52页 |
| ·各研究变量之间的相关分析 | 第52-54页 |
| ·组织社会化策略与知识型新雇员离职倾向的相关分析 | 第52-53页 |
| ·组织社会化内容与知识型新雇员离职倾向的相关分析 | 第53-54页 |
| ·组织社会化策略与组织社会化内容的相关分析 | 第54页 |
| ·各研究变量之间的回归分析 | 第54-59页 |
| ·组织社会化策略与组织社会内容的回归分析 | 第56页 |
| ·组织社会化内容与知识型新雇员的离职倾向的回归分析 | 第56-57页 |
| ·组织社会化策略与知识型新雇员的离职倾向的回归分析 | 第57-58页 |
| ·组织社会化内容的中介作用 | 第58-59页 |
| ·研究假设验证结果总结 | 第59-61页 |
| ·研究假设结果讨论 | 第61-66页 |
| ·人口统计学变量在知识型新雇员离职倾向上的差异分析结果讨论 | 第61-63页 |
| ·各变量相关分析结果讨论 | 第63-64页 |
| ·各变量回归分析结果讨论 | 第64-66页 |
| 5 研究结论与展望 | 第66-72页 |
| ·研究结论 | 第66-68页 |
| ·组织社会化策略与知识型新雇员离职倾向呈显著负相关 | 第66页 |
| ·组织社会化内容与知识型新雇员离职倾向呈显著负相关 | 第66-67页 |
| ·组织社会化策略与组织社会化内容呈显著正相关 | 第67页 |
| ·组织社会化内容是组织社会化策略影响知识型新雇员离职倾向的中介变量 | 第67-68页 |
| ·研究的贡献与启示 | 第68-70页 |
| ·研究的贡献 | 第68页 |
| ·研究的启示 | 第68-70页 |
| ·研究局限与展望 | 第70-72页 |
| ·数据样本的局限与展望 | 第70页 |
| ·测量和研究方式的局限与展望 | 第70页 |
| ·变量选取的局限与展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-78页 |
| 附录 | 第78-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
