| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 1 引言 | 第7-12页 |
| 1．1 研究的目的和重要性 | 第7页 |
| 1．2 研究方法 | 第7-8页 |
| 1．3 研究背景及国内外研究现状 | 第8-11页 |
| 1．3．1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1．3．2 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1．3．3 国内研究现状 | 第11页 |
| 1．4 论文的基本结构 | 第11-12页 |
| 2 样本说明与研究方法设计 | 第12-16页 |
| 2．1 样本选择与数据收集 | 第12页 |
| 2．2 样本数据描述性说明 | 第12-13页 |
| 2．3 建立模型时的原则 | 第13页 |
| 2．4 对高层管理人员范围的限定 | 第13-14页 |
| 2．5 实证方法说明 | 第14-16页 |
| 2．5．1 多元线形回归分析 | 第14-16页 |
| 3 中国上市公司高层管理人员薪酬与公司业绩的现状研究 | 第16-21页 |
| 3．1 中国上市公司的业绩情况不容乐观 | 第16页 |
| 3．2 中国上市公司高层管理人员的薪酬偏低 | 第16-19页 |
| 3．3 我国上上市公司高层管理人员薪酬的特点 | 第19页 |
| 3．4 影响我国上市公司高层管理人员薪酬的因素 | 第19-21页 |
| 4 中国上市公司高层管理人员薪酬与公司业绩互动效应的实证研究 | 第21-42页 |
| 4．1 研究假设 | 第21-22页 |
| 4．2 选择变量，建立回归模型 | 第22-23页 |
| 4．3 分组配对设计 | 第23-24页 |
| 4．4 整体数据实证研究 | 第24-36页 |
| 4．4．1 模型（式4-1）的回归分析 | 第24-28页 |
| 4．4．2 对模型（式4-2）的回归分析 | 第28-32页 |
| 4．4．3 实证结果分析 | 第32-36页 |
| 4．5 公司规模进行分组的实证研究 | 第36-38页 |
| 4．5．1 数据计算结果 | 第36-37页 |
| 4．5．2 实证结果分析 | 第37-38页 |
| 4．6 按国家股比例进行分组的实证研究 | 第38-40页 |
| 4．6．1 数据计算结果 | 第38-39页 |
| 4．6．2 实证结果分析 | 第39-40页 |
| 4．7 按样本公司所在的区域进行分组的实证研究 | 第40-42页 |
| 4．7．1 数据计算结果 | 第40-41页 |
| 4．7．2 实证结果分析 | 第41-42页 |
| 5 中国上市公司高层管理人员的薪酬模式设计 | 第42-51页 |
| 5．1 西方发达国家企业高层管理人员的薪酬模式 | 第42-44页 |
| 5．2 高层管理人员的薪酬分类 | 第44-45页 |
| 5．3 设计上市公司高层管理人员薪酬模式时必须考虑的几个因素 | 第45-47页 |
| 5．4 我国上市公司高层管理人员的薪酬模式设计 | 第47-51页 |
| 6 结论 | 第51-52页 |
| 7 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
