知识型员工激励因素与工作倦怠的关系研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究流程 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-38页 |
| ·知识型员工 | 第13-16页 |
| ·国内外对知识型员工的定义 | 第13-14页 |
| ·对知识型员工特征的简要评述 | 第14-16页 |
| ·基于知识型员工的激励理论综述 | 第16-23页 |
| ·激励理论 | 第16-18页 |
| ·针对知识型员工的激励因素及模型理论 | 第18-22页 |
| ·对知识型员工激励理论的简要评述 | 第22-23页 |
| ·基于知识型员工的工作倦怠的理论综述 | 第23-35页 |
| ·关于工作倦怠的理论综述 | 第23-32页 |
| ·针对知识型员工工作倦怠的理论综述 | 第32-34页 |
| ·对知识型员工工作倦怠理论的简要评述 | 第34-35页 |
| ·激励因素与工作倦怠之间的关系相关文献 | 第35-38页 |
| ·激励不足、不当对工作倦怠的影响 | 第35-36页 |
| ·改善工作倦怠是激励的目的之一 | 第36-38页 |
| 第3章 研究设计 | 第38-47页 |
| ·分析基于知识型员工的激励因素 | 第38-42页 |
| ·确定知识型员工激励因素的原则 | 第38-39页 |
| ·基于知识型员工的激励因素分析 | 第39-42页 |
| ·适当改进马氏工作倦怠量表（MBI） | 第42-44页 |
| ·马氏工作倦怠量表（MBI）存在的问题 | 第43页 |
| ·对马氏工作倦怠量表（MBI）的改进 | 第43-44页 |
| ·建立研究模型 | 第44页 |
| ·研究假设 | 第44-47页 |
| 第4章 问卷调查和实证分析 | 第47-61页 |
| ·数据处理方法 | 第47页 |
| ·研究结果分析 | 第47-61页 |
| ·研究对象总体特征描述性分析 | 第47-49页 |
| ·量表的信度、效度和因子分析 | 第49-52页 |
| ·描述性统计分析 | 第52-53页 |
| ·人口统计学变量效应分析 | 第53-57页 |
| ·相关分析 | 第57-58页 |
| ·多元回归分析 | 第58-61页 |
| 第5章 研究结果与建议 | 第61-71页 |
| ·研究结果讨论 | 第61-65页 |
| ·假设检验结果讨论 | 第61-62页 |
| ·具体研究结果讨论 | 第62-65页 |
| ·对人力资源管理的参考价值 | 第65-71页 |
| ·研究的不足 | 第69页 |
| ·展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-76页 |
| 附录 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
