外贸企业雇主品牌吸引力影响因素研究--基于国贸专业应届毕业生的求职调查
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实践意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究流程和章节结构 | 第12-14页 |
| 2 文献探讨 | 第14-22页 |
| ·雇主品牌的相关研究 | 第14-18页 |
| ·雇主品牌的概念与内涵 | 第14-16页 |
| ·雇主品牌理论的研究综述 | 第16-18页 |
| ·雇主品牌吸引力的相关研究 | 第18-21页 |
| ·雇主品牌吸引力的概念与内涵 | 第18页 |
| ·雇主品牌吸引力的理论依据 | 第18-19页 |
| ·雇主品牌吸引力的研究综述 | 第19-21页 |
| ·现有研究评价 | 第21-22页 |
| 3 外贸企业雇主品牌吸引力影响因素的研究思路 | 第22-32页 |
| ·研究对象 | 第22页 |
| ·因素构成设计 | 第22-24页 |
| ·研究假设 | 第24-25页 |
| ·研究工具 | 第25-32页 |
| ·初始问卷的设计 | 第25页 |
| ·初始问卷的结构 | 第25-26页 |
| ·问卷的预试和修改 | 第26-32页 |
| 4 外贸企业雇主品牌吸引力影响因素的实证研究 | 第32-47页 |
| ·数据收集 | 第32-33页 |
| ·探索性因子分析 | 第33-37页 |
| ·验证性因子分析 | 第37-40页 |
| ·模型的设定 | 第38页 |
| ·模型的拟合和评价 | 第38-40页 |
| ·人口统计变量上的差异分析 | 第40-44页 |
| ·性别变量上的差异分析 | 第41-42页 |
| ·学历变量上的差异分析 | 第42-43页 |
| ·外贸企业实习经历变量上的差异分析 | 第43-44页 |
| ·职业意愿变量上的差异分析 | 第44页 |
| ·研究结果分析 | 第44-47页 |
| 5 总结与建议 | 第47-53页 |
| ·研究总结 | 第47-48页 |
| ·研究局限与展望 | 第48-49页 |
| ·研究局限 | 第48页 |
| ·研究展望 | 第48-49页 |
| ·提升外贸企业雇主品牌吸引力的建议 | 第49-53页 |
| ·健全报酬体系 | 第49-50页 |
| ·完善制度文化 | 第50-51页 |
| ·提升公共形象 | 第51-52页 |
| ·关注不同类型求职者的需求 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录A | 第57-59页 |
| 附录B | 第59-60页 |
