| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 引言 | 第12-17页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·理论价值和实践意义 | 第13页 |
| ·研究方法、研究内容及创新之处 | 第13-15页 |
| ·论文结构 | 第15-17页 |
| 第2章 学习型组织理论研究综述 | 第17-24页 |
| ·学习型组织产生的背景 | 第17-19页 |
| ·学习型组织的理论研究现状 | 第19-24页 |
| ·学习型组织研究的源流 | 第19-20页 |
| ·学习型组织定义和内涵的研究 | 第20-21页 |
| ·学习型组织实现模式的研究 | 第21-24页 |
| 第3章 中小企业建立学习型组织的人力资源管理理论与实践 | 第24-33页 |
| ·人力资源概说 | 第24-27页 |
| ·我国人力资源的现状 | 第24-25页 |
| ·知识型员工——学习型组织的核心人力资源 | 第25-27页 |
| ·人力资源管理的理论与实践 | 第27-30页 |
| ·人力资源管理的基本内涵 | 第27-28页 |
| ·人力资源管理的发展阶段 | 第28-29页 |
| ·中小企业人力资源管理的特点 | 第29-30页 |
| ·中小企业人力资源管理与构建学习型组织的关系 | 第30-33页 |
| 第4章 山东省中小企业建立学习型组织的人力资源管理调查研究 | 第33-48页 |
| ·研究方法与样本说明 | 第33页 |
| ·对有效样本中小企业的描述性统计分析 | 第33-47页 |
| ·样本中小企业基本情况 | 第34-36页 |
| ·山东省中小企业人力资源管理制度建设总体情况 | 第36-39页 |
| ·样本中小企业的招聘情况 | 第39-40页 |
| ·企业绩效考核情况 | 第40-42页 |
| ·员工培训情况 | 第42-44页 |
| ·企业薪酬管理情况 | 第44-45页 |
| ·企业人力资源管理信息化状况 | 第45-46页 |
| ·企业知识型员工流动情况 | 第46-47页 |
| ·山东省中小企业人力资源管理的总体状况 | 第47-48页 |
| 第5章 山东省中小企业人力资源管理状况的回归分析 | 第48-62页 |
| ·知识型员工薪酬满意度与企业培训情况的回归分析 | 第48-50页 |
| ·知识型员工流动率与企业培训情况的回归分析 | 第50-53页 |
| ·知识型员工薪酬满意度与企业人力资源管理制度建设执行情况的回归分析 | 第53-57页 |
| ·知识型员工流动率与企业人力资源管理制度建设执行情况的回归分析 | 第57-62页 |
| 第6章 山东省中小企业建立学习型组织的人力资源管理策略 | 第62-69页 |
| ·对山东省中小企业建立学习型组织的人力资源管理制度建设的建议 | 第63-64页 |
| ·对山东省中小企业招聘工作的建议 | 第64页 |
| ·对山东省中小企业绩效考核工作的建议 | 第64-66页 |
| ·对山东省中小企业员工培训工作的建议 | 第66-67页 |
| ·对山东省中小企业薪酬管理工作的建议 | 第67页 |
| ·对山东省中小企业建立学习型文化和以人为本文化的建议 | 第67-69页 |
| 第7章 结语 | 第69-71页 |
| 附表 | 第71-77页 |
| 参考文献 | 第77-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 攻读学位期间主要研究成果 | 第83-84页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第84页 |
