延展资源基础观视角下的中小企业知识吸纳能力研究
| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 1. 前言 | 第12-17页 |
| ·本研究的提出 | 第12-15页 |
| ·知识吸纳能力研究的背景 | 第12-13页 |
| ·延展资源基础观的提出 | 第13-14页 |
| ·关注中小企业知识吸纳能力的意义 | 第14-15页 |
| ·本文的创新点 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·本文的结构安排 | 第16-17页 |
| 2. 文献综述 | 第17-24页 |
| ·企业知识资源综述 | 第17-20页 |
| ·知识的概念 | 第17-18页 |
| ·知识的分类 | 第18-20页 |
| ·知识吸纳能力综述 | 第20-24页 |
| ·知识吸纳能力的概念 | 第20-21页 |
| ·企业知识吸纳能力的过程 | 第21页 |
| ·企业知识吸纳能力的评价 | 第21-22页 |
| ·影响企业知识吸纳能力的要素 | 第22页 |
| ·企业知识吸纳能力评述 | 第22-24页 |
| 3. 延展资源基础观与中小企业知识吸纳能力 | 第24-31页 |
| ·延展资源基础观视角 | 第24-25页 |
| ·延展资源基础观视角下的企业知识资源 | 第25-26页 |
| ·中小企业知识吸纳能力研究的理论基础 | 第26-31页 |
| ·中小企业界定 | 第26-28页 |
| ·中小企业“小的、新的”劣势与知识吸纳能力 | 第28-31页 |
| 4. 影响中小企业知识吸纳能力的要素分析 | 第31-40页 |
| ·影响中小企业吸纳能力的内部因素 | 第31-36页 |
| ·现有知识基础 | 第31-33页 |
| ·组织学习 | 第33-34页 |
| ·组织设计 | 第34-35页 |
| ·研发投入 | 第35-36页 |
| ·影响中小企业吸纳能力的外部因素 | 第36-40页 |
| ·外部知识环境 | 第36-37页 |
| ·中小企业在企业网络中的地位 | 第37-40页 |
| 5. 中小企业知识吸纳能力的培育 | 第40-50页 |
| ·中小企业吸引力培育—提高外部知识的可获得性 | 第40-42页 |
| ·中小企业学习能力的培育 | 第42-45页 |
| ·发展学习型组织 | 第42-43页 |
| ·建立知识导向型的企业文化 | 第43-45页 |
| ·学习-网络组织结构的构建 | 第45-47页 |
| ·中小企业合作能力的培育 | 第47-50页 |
| ·建立学习型战略联盟 | 第48-49页 |
| ·外部社会关系网络的培育 | 第49-50页 |
| 6. 结论及未来研究的方向 | 第50-52页 |
| ·总结 | 第50-51页 |
| ·本文研究的局限 | 第51页 |
| ·未来研究的方向 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第57-58页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第58页 |
