| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-12页 |
| ·研究背景与意义 | 第7页 |
| ·国内外研究现状 | 第7-10页 |
| ·本文研究内容与思路 | 第10-12页 |
| 第二章 绩效考核与目标管理概述 | 第12-16页 |
| ·绩效考核概述 | 第12页 |
| ·目标管理概述 | 第12-15页 |
| ·以目标为导向的绩效考核 | 第15-16页 |
| 第三章 供电企业特点及员工绩效考核的特点 | 第16-18页 |
| 第四章 供电企业员工目标管理绩效考核方案的设计——以宜宾电业局为例 | 第18-37页 |
| ·宜宾电业局基本情况 | 第18页 |
| ·宜宾电业局目标管理绩效考核的组织 | 第18-20页 |
| ·目标管理绩效考核委员会 | 第19页 |
| ·目标管理绩效考核专业委员会 | 第19-20页 |
| ·目标管理绩效考核领导小组 | 第20页 |
| ·宜宾电业局目标管理绩效考核指标的确定 | 第20-26页 |
| ·宜宾电业局目标管理绩效考核方法与等级评价 | 第26-30页 |
| ·季度考核计算方法 | 第26页 |
| ·年度考核计算方法 | 第26-27页 |
| ·岗位类别评价系数和车间评价系数的确定 | 第27-30页 |
| ·目标管理绩效考核等级确定 | 第30页 |
| ·宜宾电业局目标管理绩效考核结果的运用 | 第30-31页 |
| ·目标管理绩效考核结果在人力资源激励上的运用 | 第30-31页 |
| ·目标管理绩效考核结果在人力资源配置上的运用 | 第31页 |
| ·目标管理绩效考核结果在人力资源开发的运用 | 第31页 |
| ·对宜宾电业局目标管理绩效考核方案的评价与改进 | 第31-37页 |
| ·宜宾电业局目标管理绩效考核方案的积极效果 | 第31-34页 |
| ·宜宾电业局目标管理绩效考核方案的不足 | 第34-35页 |
| ·宜宾电业局目标管理绩效考核方案的改进 | 第35-37页 |
| 第五章 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第41页 |