| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| ·选题的目的和意义 | 第7-8页 |
| ·问题的提出 | 第7页 |
| ·选题的目的和意义 | 第7-8页 |
| ·绩效考核的国内外研究现状 | 第8-12页 |
| ·绩效考核的国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·绩效考核的国内研究现状 | 第10-12页 |
| ·本论文的内容与方法 | 第12-14页 |
| ·本论文的研究内容 | 第12页 |
| ·本论文的研究方法 | 第12-14页 |
| 第二章 绩效考核有关理论综述 | 第14-27页 |
| ·绩效管理及相关的流程 | 第14-17页 |
| ·绩效管理理论概述 | 第14-15页 |
| ·绩效管理的流程 | 第15-17页 |
| ·绩效考核与绩效考核方法 | 第17-27页 |
| ·绩效考核与方法概述 | 第17-18页 |
| ·KPI 绩效考核 | 第18-20页 |
| ·360 度反馈绩效考核 | 第20-22页 |
| ·平衡记分卡 | 第22-24页 |
| ·目标管理法 | 第24-27页 |
| 第三章 高校人力资源绩效的指标体系设计与综合评价 | 第27-42页 |
| ·高校人力资源绩效的指标体系设计 | 第27-33页 |
| ·运用KPI 对高校人力资源绩效进行考核 | 第27页 |
| ·基于KPI 的高校人力资源绩效考核指标体系的建立 | 第27-33页 |
| ·高校人力资源KPI 权重的确定 | 第33-39页 |
| ·层次分析(AHP)法 | 第33-36页 |
| ·用层次分析(AHP)法确定绩效考核指标的权重 | 第36-39页 |
| ·运用模糊综合评价(FCE)模型进行绩效考核评价 | 第39-42页 |
| ·模糊综合评价(FCE)模型介绍 | 第39页 |
| ·模糊综合评价(FCE)模型的应用 | 第39-42页 |
| 第四章 对H 学院绩效考核的案例研究 | 第42-51页 |
| ·H 学院的绩效管理体系概述 | 第42-44页 |
| ·对H 学院绩效考核的模糊综合评价 | 第44-48页 |
| ·数据指标的处理 | 第44-45页 |
| ·模糊综合评价 | 第45-47页 |
| ·结果分析 | 第47-48页 |
| ·研究结论 | 第48-51页 |
| 第五章 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第55页 |