AA公司知识型员工的激励研究
| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景、意义与目的 | 第12-16页 |
| ·研究思路、方法与创新 | 第16-17页 |
| 第二章 相关理论的文献综述 | 第17-36页 |
| ·知识型员工的定义及特殊性 | 第17-19页 |
| ·知识型员工的定义 | 第17-18页 |
| ·知识型员工的特点 | 第18-19页 |
| ·行为研究的有关理论 | 第19-25页 |
| ·人性假设理论 | 第19-24页 |
| ·归因理论 | 第24-25页 |
| ·激励理论综述 | 第25-30页 |
| ·激励理论研究综述 | 第25-28页 |
| ·国内激励理论研究概述 | 第28-30页 |
| ·有关知识型员工的激励理论 | 第30-32页 |
| ·知识型员工的激励因素的实证研究 | 第32-36页 |
| 第三章 AA公司介绍 | 第36-51页 |
| ·AA公司的背景简介 | 第36页 |
| ·AA公司组织结构 | 第36-37页 |
| ·AA公司的人员构成及特点 | 第37-39页 |
| ·AA公司知识型员工的激励现状 | 第39-51页 |
| ·薪酬 | 第40-42页 |
| ·福利 | 第42-45页 |
| ·在职培养与培训 | 第45-47页 |
| ·企业文化 | 第47-48页 |
| ·绩效考核 | 第48-51页 |
| 第四章 AA公司知识型员工需求因素的调查分析 | 第51-68页 |
| ·调研的目的 | 第51页 |
| ·调研的方法 | 第51-52页 |
| ·调研内容 | 第52-53页 |
| ·问卷研究样本的基本情况 | 第53页 |
| ·问卷及深度访谈结果的统计分析 | 第53-68页 |
| ·问卷设计简介 | 第53-55页 |
| ·问卷结果的统计分析 | 第55-68页 |
| 第五章 AA公司知识型员工激励对策建议 | 第68-81页 |
| ·AA公司知识型员工激励的问题诊断 | 第68-71页 |
| ·AA公司知识型员工激励对策建议 | 第71-81页 |
| ·薪酬激励 | 第71-74页 |
| ·加强企业文化建设和传播 | 第74-76页 |
| ·健全知识型员工的培训制度 | 第76-77页 |
| ·关心个别员工的特殊需求 | 第77页 |
| ·弹性工作制的采用 | 第77-79页 |
| ·培养管理层的管理技能 | 第79-81页 |
| 第六章 结语 | 第81-83页 |
| 附录一: 知识型员工需求因素调查问卷 | 第83-85页 |
| 附录二: 知识型员工需求因素深度访谈提纲 | 第85-86页 |
| 参考文献 | 第86-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第90页 |
