民营企业管理人员压力现状和对策研究--以山东民营企业为例
| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究的现实背景 | 第11-15页 |
| ·民营企业发展现状 | 第11-13页 |
| ·企业经营管理者压力现状及影响 | 第13页 |
| ·民营企业管理者压力现状及相应影响 | 第13-15页 |
| ·研究的理论背景 | 第15-16页 |
| ·论文的研究内容和构思 | 第16-17页 |
| 第2章 相关领域理论研究综述 | 第17-48页 |
| ·民营企业的研究 | 第17-20页 |
| ·民营企业的发展进程 | 第17-18页 |
| ·民营企业发展的特点 | 第18页 |
| ·民营企业管理者的研究 | 第18-19页 |
| ·民营企业压力管理相关问题的研究 | 第19-20页 |
| ·压力的研究 | 第20-25页 |
| ·压力的定义 | 第20-22页 |
| ·压力的影响 | 第22-25页 |
| ·压力源的研究 | 第25-33页 |
| ·压力源的定义 | 第25-26页 |
| ·压力源的分类 | 第26-29页 |
| ·与个体有关的压力源研究 | 第29页 |
| ·与组织有关的压力源研究 | 第29-30页 |
| ·工作压力研究的几种理论模型 | 第30-33页 |
| ·组织管理相关各方面与压力的关系研究 | 第33-45页 |
| ·组织结构与压力的研究 | 第33-35页 |
| ·企业文化与压力的研究 | 第35-38页 |
| ·人力资源管理与压力的研究 | 第38-40页 |
| ·工作绩效与压力的研究 | 第40-45页 |
| ·压力管理策略的研究 | 第45-47页 |
| ·压力应对和压力干预的含义 | 第46页 |
| ·压力应对方法研究 | 第46页 |
| ·压力干预方法研究 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第3章 问卷研究与统计分析 | 第48-58页 |
| ·问卷设计说明 | 第48-50页 |
| ·问卷样本及统计方法的说明 | 第50页 |
| ·调查样本基本资料的一般性描述 | 第50-51页 |
| ·民营企业管理人员压力的统计分析 | 第51-56页 |
| ·个人背景因素与工作压力分析 | 第51-53页 |
| ·主观支持因素与工作压力分析 | 第53页 |
| ·客观支持因素与工作压力分析 | 第53-55页 |
| ·支持利用情况与工作压力分析 | 第55-56页 |
| ·民营企业管理人员压力来源的结构分析 | 第56-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第4章 讨论与结论 | 第58-62页 |
| ·研究结果讨论 | 第58-60页 |
| ·民营企业管理者工作压力的特征分析 | 第58页 |
| ·压力管理个体层面应对策略讨论 | 第58-59页 |
| ·压力管理组织层面干预策略讨论 | 第59-60页 |
| ·研究结论 | 第60页 |
| ·本研究的问题与不足 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第67-68页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第68页 |
