民营企业知识型员工的心理契约研究--以青岛企业为例
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景和问题提出 | 第7页 |
| ·研究意义与目的 | 第7-8页 |
| ·相关概念说明 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·研究的主要内容 | 第9页 |
| ·研究框架 | 第9-10页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第10-22页 |
| ·心理契约的概念 | 第10-11页 |
| ·心理契约的内容和结构 | 第11-14页 |
| ·心理契约内容 | 第11-12页 |
| ·心理契约的结构 | 第12-14页 |
| ·心理契约类型 | 第14-15页 |
| ·心理契约与相关因素的关系 | 第15-16页 |
| ·心理契约违背 | 第16-22页 |
| ·心理契约违背的概念界定 | 第16-17页 |
| ·心理契约违背的影响因素 | 第17-18页 |
| ·心理契约违背的理论模型 | 第18-19页 |
| ·心理契约违背的相关变量 | 第19-22页 |
| 第三章 民营企业与知识型员工的心理契约特征 | 第22-27页 |
| ·民营企业的心理契约特征 | 第22-24页 |
| ·知识型员工的心理契约特征 | 第24-27页 |
| 第四章 青岛民营诀业知识型员工心理契约的实证分析 | 第27-38页 |
| ·青岛民营企业的概况 | 第27页 |
| ·研究设计 | 第27-29页 |
| ·问卷的编制 | 第27-28页 |
| ·样本说明 | 第28-29页 |
| ·问卷调查结果及分析 | 第29-38页 |
| ·调查结果 | 第29-33页 |
| ·调查结果讨论 | 第33-36页 |
| ·研究结果总结 | 第36-38页 |
| 第五章 民营企业知识型员工心理契约的管理策略 | 第38-45页 |
| ·构建合理的报酬分享体系 | 第38-39页 |
| ·创新民营企业的用人制度 | 第39-40页 |
| ·培养知识型员工的终身就业能力 | 第40-41页 |
| ·构建以人为本的企业文化 | 第41-42页 |
| ·心理契约发展过程中的监控和防范 | 第42-45页 |
| 第六章 结论与展望 | 第45-47页 |
| ·研究结论 | 第45页 |
| ·创新之处 | 第45页 |
| ·展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-56页 |
