网络化背景下企业隐性知识转化问题研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-15页 |
| ·研究背景 | 第6-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容与框架 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-25页 |
| ·知识管理理论研究现状 | 第15-17页 |
| ·隐性知识理论研究现状 | 第17-19页 |
| ·隐性知识转化研究现状 | 第19-25页 |
| ·隐性知识转化内涵 | 第19-21页 |
| ·隐性知识转化模型 | 第21-25页 |
| 第三章 企业隐性知识转化模式及影响因素分析 | 第25-36页 |
| ·企业隐性知识的再分类 | 第25-26页 |
| ·企业隐性知识转化模式分析 | 第26-34页 |
| ·员工个体隐性知识与员工个体隐性知识的相互转化 | 第27-30页 |
| ·团队隐性知识与团队隐性知识的相互转化 | 第30-31页 |
| ·员工个体隐性知识与企业层面隐性知识的相互转化 | 第31-32页 |
| ·企业外部隐性知识与企业层面隐性知识的相互转化 | 第32-34页 |
| ·企业隐性知识转化的影响因素 | 第34-36页 |
| ·隐性知识自身的特性 | 第34页 |
| ·隐性知识载体的因素 | 第34-35页 |
| ·隐性知识环境的因素 | 第35-36页 |
| 第四章 促进企业隐性知识转化的策略 | 第36-44页 |
| ·完善落实隐性知识产权保护 | 第36-37页 |
| ·塑造知识共享导向的企业文化 | 第37-38页 |
| ·构建促进隐性知识转化的组织结构 | 第38-40页 |
| ·建立学习型组织 | 第38-39页 |
| ·设立知识主管 | 第39-40页 |
| ·注重团队建设 | 第40页 |
| ·完善推动隐性知识转化的人力资源管理机制 | 第40-42页 |
| ·完善培训机制 | 第40-41页 |
| ·建立知识型激励机制 | 第41-42页 |
| ·实现信息技术对隐性知识转化的有力支持 | 第42-44页 |
| 第五章 企业隐性知识管理案例研究 | 第44-60页 |
| ·山东朗进科技股份有限公司概况 | 第44-46页 |
| ·山东朗进科技股份有限公司隐性知识管理现状 | 第46-53页 |
| ·访谈结果分析 | 第46-48页 |
| ·问卷调查结果分析 | 第48-53页 |
| ·对山东朗进科技股份有限公司隐性知识管理的评价 | 第53-55页 |
| ·对山东朗进科技股份有限公司隐性知识管理的建议 | 第55-60页 |
| 第六章 结论与展望 | 第60-62页 |
| ·研究结论 | 第60页 |
| ·研究局限性及展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第65-66页 |
| 附录 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |
