| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路及内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-12页 |
| 第二章 相关概念的界定 | 第12-20页 |
| ·知识型员工 | 第12-17页 |
| ·知识型员工的概念 | 第12-13页 |
| ·知识型员工的特征 | 第13-15页 |
| ·知识型员工的类型划分——P-S 分类模型 | 第15-17页 |
| ·全面薪酬 | 第17-20页 |
| ·全面薪酬的内涵 | 第17-18页 |
| ·全面薪酬的构成 | 第18-20页 |
| 第三章 知识型员工全面薪酬激励的理论基础与研究回顾 | 第20-28页 |
| ·知识型员工激励的理论基础 | 第20-23页 |
| ·内容型激励理论 | 第20-21页 |
| ·过程型激励理论 | 第21-22页 |
| ·综合型激励理论 | 第22-23页 |
| ·知识型员工全面薪酬激励的研究现状 | 第23-26页 |
| ·国外研究现状 | 第23-24页 |
| ·国内研究现状 | 第24-25页 |
| ·国内外实证研究的比较分析 | 第25-26页 |
| ·关于知识型员工全面薪酬激励的启示 | 第26-28页 |
| 第四章 模型构建及研究假设 | 第28-33页 |
| ·知识型员工全面薪酬结构模型的构建 | 第28-30页 |
| ·全面薪酬的要素收集 | 第28页 |
| ·全面薪酬的要素归纳 | 第28-29页 |
| ·全面薪酬的整合假设模型 | 第29-30页 |
| ·实证研究框架 | 第30-32页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| 第五章 知识型员工全面薪酬激励的实证研究 | 第33-54页 |
| ·研究设计 | 第33-35页 |
| ·调查对象的确定 | 第33页 |
| ·调查问卷的设计 | 第33-34页 |
| ·基于P-S 分类模型的知识型员工类型划分 | 第34页 |
| ·数据分析方法 | 第34-35页 |
| ·实证数据分析 | 第35-52页 |
| ·问卷样本结构 | 第35-36页 |
| ·描述性统计分析 | 第36-38页 |
| ·信度与效度分析 | 第38-44页 |
| ·相关性分析 | 第44页 |
| ·回归分析 | 第44-46页 |
| ·方差分析和均值分析 | 第46-52页 |
| ·假设检验及模型修正 | 第52-54页 |
| ·假设检验 | 第52页 |
| ·模型修正 | 第52-54页 |
| 第六章 结论与展望 | 第54-59页 |
| ·研究结论 | 第54-57页 |
| ·关于全面薪酬构成要素重要程度的探讨 | 第54-55页 |
| ·关于全面薪酬构成要素实际激励程度的探讨 | 第55-56页 |
| ·关于不同类型员工全面薪酬激励的探讨 | 第56-57页 |
| ·创新与局限 | 第57-58页 |
| ·本文的创新 | 第57页 |
| ·本文的研究局限 | 第57-58页 |
| ·未来展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录一 基于文献研究的全面薪酬构成要素收集 | 第61-62页 |
| 附录二 全面薪酬构成要素激励程度测量量表 | 第62-66页 |
| 附录三 相关性分析结果 | 第66-69页 |
| 附录四 单因素方差分析结果 | 第69-72页 |
| 在学期间发表的论文及科研成果清单 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |