企业管理行为与管理制度矛盾的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-19页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·本文研究的现实和理论意义 | 第8-9页 |
| ·现实意义 | 第8页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-11页 |
| ·人与制度矛盾的分类 | 第9-10页 |
| ·人与制度矛盾的原因 | 第10-11页 |
| ·人与制度矛盾的解决办法 | 第11页 |
| ·本研究的目的和主要内容 | 第11-12页 |
| ·理论基础 | 第12-16页 |
| ·矛盾管理学中关于企业内部矛盾的研究 | 第12-13页 |
| ·冲突理论中关于冲突的分类及原因的研究 | 第13-14页 |
| ·管理学中关于管理行为的研究 | 第14-15页 |
| ·制度研究中关于制度与人的关系的研究 | 第15-16页 |
| ·统计原理——实证数据处理 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·本文的结构 | 第17-19页 |
| 第二章 管理行为与管理制度矛盾理论界定 | 第19-27页 |
| ·管理行为分类 | 第19-20页 |
| ·管理制度分类 | 第20-21页 |
| ·管理行为与管理制度矛盾的概念与分类 | 第21-27页 |
| ·管理行为与管理制度矛盾概念 | 第21-22页 |
| ·计划管理行为与管理制度的矛盾 | 第22-23页 |
| ·组织管理行为与管理制度的矛盾 | 第23-24页 |
| ·领导管理行为与管理制度的矛盾 | 第24-25页 |
| ·控制管理行为与管理制度的矛盾 | 第25-27页 |
| 第三章 管理行为与管理制度矛盾实证调查 | 第27-41页 |
| ·管理行为与管理制度矛盾现状 | 第27-31页 |
| ·现实中矛盾的总体表现 | 第27-29页 |
| ·管理制度与不同类管理行为的矛盾 | 第29-30页 |
| ·管理行为与不同类管理制度的矛盾 | 第30-31页 |
| ·管理行为与管理制度矛盾造成的后果 | 第31-32页 |
| ·管理行为与管理制度矛盾产生的原因 | 第32-36页 |
| ·人的因素 | 第33页 |
| ·制度因素 | 第33-34页 |
| ·人的因素与制度因素影响程度分析 | 第34-35页 |
| ·人的因素和制度因素在各类矛盾中的影响分析 | 第35-36页 |
| ·矛盾的处理方式现状调查 | 第36-38页 |
| ·总的矛盾处理方式与比重 | 第36-37页 |
| ·不同矛盾的处理方式与比重 | 第37-38页 |
| ·管理行为与管理制度矛盾系统小结 | 第38-41页 |
| 第四章 研究结论、不足与展望 | 第41-44页 |
| ·研究结论及建议 | 第41-42页 |
| ·研究结论 | 第41-42页 |
| ·建议 | 第42页 |
| ·本文的不足与研究展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
