| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第14-16页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.3 研究内容与创新点 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 相关文献综述及理论基础 | 第18-38页 |
| 2.1 理论基础 | 第18-22页 |
| 2.1.1 社会交换理论 | 第18-19页 |
| 2.1.2 社会认知理论 | 第19-20页 |
| 2.1.3 行为理论 | 第20-22页 |
| 2.2 知识共享 | 第22-28页 |
| 2.2.1 知识共享的概念 | 第22-23页 |
| 2.2.2 知识共享维度的划分及测量 | 第23-25页 |
| 2.2.3 知识共享的相关研究 | 第25-27页 |
| 2.2.4 研究评述 | 第27-28页 |
| 2.3 组织氛围 | 第28-32页 |
| 2.3.1 组织氛围的概念 | 第28-29页 |
| 2.3.2 组织氛围维度的划分及测量 | 第29-31页 |
| 2.3.3 组织氛围的相关研究 | 第31-32页 |
| 2.3.4 研究评述 | 第32页 |
| 2.4 心理安全感 | 第32-36页 |
| 2.4.1 心理安全感的概念 | 第32-34页 |
| 2.4.2 心理安全感的维度划分和测量 | 第34页 |
| 2.4.3 心理安全感的相关研究 | 第34-35页 |
| 2.4.4 研究评述 | 第35-36页 |
| 2.5 组织氛围、心理安全感、知识共享相关关系的理论研究 | 第36-37页 |
| 小结 | 第37-38页 |
| 第3章 模型构建与假设推导 | 第38-47页 |
| 3.1 研究模型 | 第38页 |
| 3.2 假设推导 | 第38-45页 |
| 3.2.1 组织氛围与知识共享的关系假设 | 第38-41页 |
| 3.2.2 组织氛围与心理安全感的关系假设 | 第41-43页 |
| 3.2.3 心理安全感与知识共享的关系假设 | 第43-44页 |
| 3.2.4 心理安全感的中介作用 | 第44-45页 |
| 小节 | 第45-47页 |
| 第4章 研究设计与数据收集 | 第47-59页 |
| 4.1 问卷设计 | 第47-50页 |
| 4.1.1 设计说明 | 第47页 |
| 4.1.2 变量测量 | 第47-50页 |
| 4.2 研究过程 | 第50-53页 |
| 4.2.1 研究对象的选取 | 第50-51页 |
| 4.2.2 问卷的发放与回收 | 第51-53页 |
| 4.3 数据检验 | 第53-57页 |
| 4.3.1 信度检验 | 第53页 |
| 4.3.2 效度检验 | 第53-57页 |
| 小结 | 第57-59页 |
| 第5章 数据分析与假设验证 | 第59-76页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第59-60页 |
| 5.2 相关分析 | 第60页 |
| 5.3 回归分析 | 第60-75页 |
| 5.3.1 组织氛围与知识共享的关系检验 | 第60-65页 |
| 5.3.2 组织氛围与心理安全的关系检验 | 第65-69页 |
| 5.3.3 心理安全与知识共享的关系检验 | 第69-70页 |
| 5.3.4 组织氛围、心理安全与知识共享的关系检验 | 第70-75页 |
| 小结 | 第75-76页 |
| 第6章 研究结论与管理启示 | 第76-83页 |
| 6.1 研究讨论 | 第76-79页 |
| 6.1.1 组织氛围及各维度与知识共享 | 第76-77页 |
| 6.1.2 组织氛围及各维度与心理安全感 | 第77-78页 |
| 6.1.3 心理安全感与知识共享 | 第78页 |
| 6.1.4 组织氛围及各维度、心理安全感与知识共享 | 第78-79页 |
| 6.2 管理建议 | 第79-81页 |
| 6.2.1 营造良好的组织氛围 | 第80页 |
| 6.2.2 提高组织内部成员心理安全感 | 第80-81页 |
| 6.3 研究局限与未来展望 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-91页 |
| 附录 A | 第91-93页 |
| 攻读学位期间取得的学术成果 | 第93-94页 |
| 致谢 | 第94页 |
